Какой пункт раньше о введении или об отмене старого.

1) Лучше написать "с 20 мая". Тогда не будет недопониманий

2) Сначала об отмене, потом - о введении

3) С 20 мая

4) Можно в один день все сделать, сначала отменить с 20 мая, а потом ввести с 20 мая (в одном приказе можно)

5) Не надо отменять предыдущий приказ. Пишите: "сократить с 20 мая должности (штатные единицы)- перечисляете; ввести с 20 мая должности (штатные единицы) - перечисляете"

Обращаю внимание на необходимость соблюдения требований ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте, Сергей!

Конкретно по поставленным вопросам:

1. Корректнее писать " с 20 мая"

2. Это не принципиально, может быть и так и так. Но обычно пишут сначала отменить, потом ввести.

3. с 20 мая.

4. Можно, так и делают. Даже нужно.

5. Отменить действие штатного расписания. Приказ зачем отменять? им было введено штатное расписание в свое время.

Сами формулировки в данном случае могут отличаться, т.к. это в любом случае локальный акт работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Работодатель имеет определенную свободу действий, когда ТК РФ его действия не противоречат.

Здравствуйте!

1. С 20 мая

2. Ввели, затем признали утратившим силу приказ или наоборот - ваше право (ст. 8 ТК РФ)

3. С 20 мая

4. Да

5. Считать утратившим силу приказ...

Госкомстатом утверждены указания по заполнению штатного расписания от 05.01.2004 №1.

Рада помочь!

1.Лучше написать "с 20 мая". Тогда не будет недопониманий

2. Сначала об отмене, потом - о введении

3.С 20 мая,если дата цифрами

4.нежелательно

5.Считать утратившим силу штатное расписание от ....

1. Лучше написать "с 20 мая". Так будет яснее, что действие штатного расписания начинается с указанной даты, а не до неё.

2. Сначала следует указать об отмене старого штатного расписания, а затем – о введении нового. Это устраняет возможные неясности и однозначно устанавливает новый порядок.

3. Указывать "с 20 мая" – это правильный подход. Так будет ясно, что именно с этой даты старое расписание прекращает своё действие.

4. Да, можно сделать это в один день. В одном приказе вы можете сначала отменить старое штатное расписание "с 20 мая", а затем ввести новое "с 20 мая".

5. Не обязательно отменять предыдущий приказ. Достаточно в одном приказе указать:

- "Сократить с 20 мая должности (штатные единицы) – перечисляете;"

- "Ввести с 20 мая должности (штатные единицы) – перечисляете."

Также обращайте внимание на соблюдение требований ст. 180 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора, включая штатное расписание.

1. Лучше указать: "с 20 мая". Это обозначает, что новое штатное расписание вступает в силу начиная с 20 мая.

2. Сначала прописывают пункт о введении нового штатного расписания, а затем — об отмене старого. Логика следующая: сначала вводится новое, потом отменяется старое.

3. Правильно указать: "с 20 мая". Это значит, что старое штатное расписание перестает действовать начиная с 20 мая.

4. Да, можно. Главное, чтобы даты совпадали: "с 20 мая ввести новое штатное расписание и отменить старое".

5. Указывать нужно номер старого штатного расписания, которое подлежит отмене. Например: "Отменить штатное расписание №4, утвержденное приказом №40, с 20 мая."

Здравствуйте!

1. Правильно указывать: "Ввести в действие с 20 мая 2024 года". Использование предлога "с" более точно указывает на дату, с которой штатное расписание начинает действовать.

2. Логичнее и правильнее сначала указать пункт об отмене старого штатного расписания, а затем – пункт о введении в действие нового. Это обеспечивает последовательность действий: сначала прекращаем действие старого документа, затем начинаем действие нового.

3. Правильно указывать: "Признать утратившим силу с 20 мая 2024 года". Или: "Штатное расписание № [Номер старого штатного расписания] от [Дата старого штатного расписания] признать утратившим силу с 20 мая 2024 года." Как и в случае с введением, использование предлога "с" более точно определяет дату прекращения действия.

4. Да, можно. В этом и есть логика: в один день прекращается действие старого штатного расписания и начинает действовать новое.

5. Правильно отменять приказ, которым было введено предыдущее штатное расписание. Штатное расписание само по себе не является нормативным актом; оно вводится в действие приказом (распоряжением) руководителя. Соответственно, нужно отменять именно тот приказ, который сделал предыдущее штатное расписание действующим. Укажите в приказе об отмене конкретный номер и дату приказа, которым было утверждено старое штатное расписание.

ПРИКАЗ

[Номер]

[Дата]

О штатном расписании

В целях оптимизации организационной структуры [Наименование организации],

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать утратившим силу приказ № [Номер приказа об утверждении старого штатного расписания] от [Дата приказа об утверждении старого штатного расписания].

2. Утвердить и ввести в действие с 20 мая 2024 года штатное расписание № [Номер нового штатного расписания] согласно приложению.

3. [Должность лица, ответственного за ознакомление работников с новым штатным расписанием] ознакомить работников с изменениями в штатном расписании под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

[Должность руководителя] [Подпись] [Расшифровка подписи]

С приказом ознакомлены:

[ФИО, должность, подпись, дата]

Обязательно ознакомьте всех работников, чьи условия труда затрагиваются изменениями в штатном расписании (например, изменение должности, оклада), с этими изменениями под роспись. Срок ознакомления - не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), если изменение связано с организационными или технологическими изменениями условий труда.

С уважением.

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

Если по существу

1. Лучше использовать формулировку "с 20 мая". Это исключает двусмысленность и позволяет однозначно определить дату начала действия штатного расписания.

2. В приказе сначала следует указать пункт об отмене старого штатного расписания, а затем – пункт о введении нового. Это логически последовательно, так как сначала необходимо прекратить действие старого документа, чтобы ввести в действие новый.

3.Правильно указывать "с 20 мая". Это означает, что с указанной даты старое штатное расписание прекращает свое действие.

Можно в один день ввести новое и отменить старое?

4.Да, можно отменить старое и ввести новое штатное расписание в один день. В приказе можно предусмотреть, что отмена старого и введение нового штатного расписания происходят с одной и той же даты ("с 20 мая").

Прописываем отменить штатное расписание например номер 4, вводя 5, или же отменяем приказ, например 40, которым введено предыдущее старое.

Необходимо отменять именно штатное расписание, а не приказ о его введении. В приказе об отмене следует указать номер и дату штатного расписания, которое отменяется.

Примерная структура приказа

В связи с [указать причину, например, изменением структуры организации]

ПРИКАЗЫВАЮ:

Штатное расписание № [номер штатного расписания] от [дата] отменить с 20 мая 2024 года.

Ввести в действие новое штатное расписание № [номер штатного расписания] с 20 мая 2024 года.

[Ответственному лицу] ознакомить с настоящим приказом работников, указанных в штатном расписании.

Контроль за исполнением приказа возлагаю на [должность, ФИО].

При изменении штатного расписания необходимо учитывать требования статьи 180 Трудового кодекса РФ, касающиеся гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации. В частности, необходимо письменно уведомить работников о предстоящих изменениях в штатном расписании, которые могут повлечь сокращение должностей, не позднее чем за два месяца до их введения в действие.

-------

Если изменения в штатном расписании не связаны с сокращением численности или штата работников, то положения ст. 180 ТК РФ не применяются.

С уважением!

Здравствуйте, уважаемый Сергей !

Вам нужно указать вести в действие с 20 мая 2025 года (год указывать обязательно).

2. Признать утратившим силу штатное расписание

3. Отменить с 20 мая 2025 года

4. Ввести новое и отменить старое.

5. Признать утратившим силу штатное расписание года в связи с вступлением в силу штатного расписания от 20 мая 2025 года

В силу ч. 8 ст. 12 ТК РФ. При составлении штатного расписания придерживайтесь унифицированной формы № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Всего!