При сокращении штатов может ли повлиять этот период на производительность труда.

Question

Добрый вечер! Работаю в дет. саду, длительное время находилась на больничном. При сокращении штатов может ли повлиять этот период на производительность труда. 
 И второй вопрос: при сокращении воститателей была создана комиссия. В ее состав, кроме методиста по воспитательно-образовательной работе входили еще заведующий по хозяйственной части (т.е. бывший завхоз), председатель профсоюза - она же инженер по технике безопасности, и воспитатель - пенсионер. Может ли такая комиссия выносить решение о сокращении воспитателей. Это в их компетенции?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

На производительность - не может, Вы не производите материальных ценностей, а  действий надо делать только необходимое количество в установленное время.
В комиссию - работодатель кого хочет может назначать, и если от профсоюза есть - тогда точно не оспорить.

Алекс И.И. · Answer

Рассмотрим вашу ситуацию по двум вопросам. 1. **Влияние больничного на производительность труда при сокращении** - Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 179), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. - Период нахождения на больничном (временной нетрудоспособности) сам по себе не должен учитываться как фактор, снижающий производительность труда, если работник выполнял свои обязанности до и после больничного в полном объёме. Работодатель обязан оценивать производительность на основе объективных показателей (например, качество работы, выполнение планов, отзывы), а не на основе отсутствия по уважительной причине. - Однако на практике некоторые работодатели могут неправомерно использовать длительные больничные как косвенный аргумент, что может привести к дискриминации. В таком случае это можно оспорить, так как больничный — это законное право работника, и его учёт при оценке производительности может быть признан необоснованным, если нет доказательств ухудшения работы. - Рекомендация: соберите документы, подтверждающие вашу работу до и после больничного (например, положительные характеристики, отзывы), чтобы защитить свои интересы в случае спора. 2. **Компетенция комиссии по сокращению воспитателей** - Состав комиссии для проведения мероприятий по сокращению штата не строго регламентирован Трудовым кодексом, но должен соответствовать принципам объективности и законности. Обычно в неё включаются представители работодателя (например, руководители отделов), профсоюза (если он есть) и, возможно, другие сотрудники для обеспечения прозрачности. - В вашем случае комиссия включает: - Методиста по воспитательно-образовательной работе — может считаться компетентным в вопросах педагогической деятельности. - Заведующего по хозяйственной части — его включение может вызывать вопросы, так как он не связан напрямую с образовательным процессом, но если сокращение касается хозяйственных аспектов или общих организационных решений, это допустимо. - Председателя профсоюза (она же инженер по технике безопасности) — участие профсоюза в комиссии является стандартной практикой для защиты прав работников, что соответствует ст. 82 ТК РФ. - Воспитателя-пенсионера — его включение может быть направлено на обеспечение разнообразия мнений, но важно, чтобы он не имел конфликта интересов. - Компетенция такой комиссии зависит от её полномочий, делегированных работодателем. Если комиссия создана для оценки кандидатов на сокращение на основе объективных критериев (квалификация, производительность, стаж), её решение может быть законным, при условии, что процесс проводится справедливо и без дискриминации. Однако если комиссия включает лиц, не имеющих отношения к оценке педагогической работы (например, завхоза без соответствующего опыта), это может стать основанием для оспаривания решения в суде как необъективного. - Рекомендация: проверьте локальные акты учреждения (например, приказ о создании комиссии) на предмет её полномочий. Если вы считаете состав некомпетентным или процесс несправедливым, вы вправе обжаловать это через профсоюз или в трудовую инспекцию. **Краткое резюме**: Больничный не должен напрямую влиять на оценку производительности при сокращении, если нет доказательств ухудшения работы. Комиссия по сокращению может быть законной, но её состав должен обеспечивать объективность; включение непрофильных лиц (например, завхоза) может снижать её компетентность в вопросах педагогической оценки. Учитывая сложность трудовых споров и индивидуальные обстоятельства, рекомендую обратиться к юристу для консультации по защите ваших прав, особенно если планируется оспаривание решения о сокращении. Юрист поможет проанализировать документы и подготовить жалобу при необходимости.

При сокращении штатов может ли повлиять этот период на производительность труда.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Отработка при сокращении штатов положена или нет? Известили о сокращении штатов, говорят, что не могу уволиться без отработки.

Решение суда по иску Соколова о его увольнении после сокращения штатов в НПО\nОбязанности работодателя при сокращении штатов

Как применяется показатель Производительность труда при увольнении по сокращению штата - мой случай и ограничения решения

При сокращении штата имеет ли работник при одинаковой производительности труда преимущества, если у нее муж-инвалид 2 группы?

Как учитывается производительность труда работника при сокращении численности штата?

Сокращение штата в детском саду - как сравнить производительность труда увольняемых воспитателей?

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?

Как реагировать на предложение уволить пенсионера по сокращению штата без выплаты премии и какие выплаты предусмотрены

Возможность восстановления после увольнения по сокращению штатов - повлияет ли предыдущее увольнение?

Нет оснований, нет документов на основании чего произошло сокращения штатов, сокращение произошло по инициативе учредителя

Возможность сходить в отпуск с 5 мая перед увольнением по сокращению штата и выплаты при сокращении штата.

Право на обращение к бирже труда при сокращении штатов на пенсии - вопросы по выплате пособия и продолжительности поддержки

Как доказать производительность труда воспитателя при сокращении?

Выходное пособие при сокращении штата период

Сколько месяцев должно предшествовать уведомление о сокращении при сокращении штатов на 25% в муниципальном бюджетном учреждении?

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности,

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Как повлияет больничный на дату сокращения при сокращении штатов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59