Как реагировать на предложение уволить пенсионера по сокращению штата без выплаты премии и какие выплаты предусмотрены при сокращении штатов?

Вопрос №13020274 из г. Раменское
опубликован 15.08.2017, 14:33

Я пенсионер, руководство вышло ко мне с инициативой об увольнении, как бы по сокращению штата, никаких приказов по организации о сокращении штатов не выпускалось. Предлагается подписать соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, без премии, ссылаясь на то, что премия подписывается каждый месяц и ее просто не будут подписывать, с чем я не согласен. Могу согласиться если будут выплаты, как при сокращении штата, но работодатель не соглашается.

Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации, т.к. все равно а покое уже не оставят?

Вопрос: какие выплаты полагаются при сокращении штатов? Включают ли эти выплаты еще и ежемесячно выплачиваемую премию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Сокращения штатов здесь нет. Работодатель Вам предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Ваше право согласиться или отказаться. Отказываетесь - продолжаете работаете. Инициировать расторжение трудового договора по сокращению штата вправе только работодатель. Работнику должно вручаться под роспись не менее, чем за два месяца, уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата организации). При увольнении по сокращению штата выплачивается средний заработок два месяца и в случае принятия на учет по безработице в течении первых двух недель после увольнения за третий месяц.

Ведите переговоры с работодателем, просите выплатить компенсацию в размере четырех средних заработков с увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

15.08.2017, 14:41

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Елена! Думаю, в вашей ситуации вам необходимо либо соглашаться уволиться на условиях, предложенных работодателем либо продолжать работу до фактического сокращения должности. Выплата премии производится на условиях, установленных в трудовом договоре. Не все премии носят обязательный характер.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

15.08.2017, 14:54

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста