Если работник официально отстранен от работы по состоянию здоровья, по результатам ежегодного медосмотра

Вопрос №24559414 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 11.04.2025, 08:33

Если работник официально отстранен от работы по состоянию здоровья, по результатам ежегодного медосмотра, но все еще числится в штате и получает какие-либо выплаты (даже если они редкие и небольшие, не каждый месяц), он по-прежнему считается работающим. Вопррс к п. 4 ст. 113 СКРФ

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

Человек считается работающим

11.04.2025, 08:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Отстранение от работы это не увольнение. Так что считается работающим.

11.04.2025, 08:36

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 304 отзывa

Человек считается работающим

11.04.2025, 08:43

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30359 отзывов

Если вы не моете другой работы предоставить, то увольнять нужно, зачем деньги платить.

11.04.2025, 09:01

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30359 отзывов

А как вы собрались удерживать алименты с отстранённого?

ЗП начислять не положено за отстранение от работы.

Работник с его письменного согласия должен быть переведён на другую работу, которая не противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением. При отказе работника от перевода, либо отсутствия у него соответствующей работы трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

11.04.2025, 14:23

Спросить юриста