Отпуск без сохранения многодетной матери-одиночке

Вопрос №24560047 из г. Самара
опубликован 11.04.2025, 15:07

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения на 14 дней многодетной матери-одиночке один из детей которой младше 14 лет? . Если это не прописано отдельно во внутренних локально нормативных актах компании и нет коллективного договора.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только по той причине, что Вы имеете двух детей, один из которых до 14 лет. В ст.128 ТК не предусмотрена безусловная обязанность работодателя предоставлять такой отпуск матерям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет.

11.04.2025, 15:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

нет

11.04.2025, 15:09

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Нет, работодатель не может отказать в отпуске без сохранения зарплаты многодетной матери-одиночке, если у нее есть дети младше 14 лет. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 263), такая категория работников имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в удобное для себя время.

Пишите претензию к работодателю, в случае отказа обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд.

Если нужна помощь, обращайтесь в личные сообщения.

11.04.2025, 15:12

Спросить юриста