Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лилия

Задано вопросов 117, из них VIP - 0

Казань, 14.04.2025, 09:47

Иначе говоря, имеет ли право он на отгул в связи с тем, что его родитель на инвалидности бессрочной и не работает

Вопрос №24563846 из г. Казань
опубликован 14.04.2025, 09:47

Имеет ли сын родителя-инвалида на выходной день (пусть и не оплачиваемый) на работе. Иначе говоря, имеет ли право он на отгул в связи с тем, что его родитель на инвалидности бессрочной и не работает

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкина Юлия Петровна

Юрист Калач, стаж 12 лет

4.8 39 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 128 СК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.(ст. 263 ТК РФ).

Если Ваш случай подходит под данные основания, то имеете право.

14.04.2025, 10:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 128. Разница в возрасте между усыновителем и усыновляемым ребенком

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Дубенков Александр Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 6 лет

4.9 190 отзывов

В силу с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель должен установить неполное рабочее время (в частности, неполную рабочую неделю) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Между тем работодатель вправе установить неполное рабочее время работнику по соглашению с ним (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

При этом согласно ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 934 Трудового кодекса РФ).

14.04.2025, 10:04

Спросить юриста

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день! Неполное рабочее время не нужно.Имеется ввиду имеет ли право сын взять дополнительный отпуск в связи с тем,что его родитель инвалид.

14.04.2025, 10:13

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25302 отзывa

Здравствуйте.

Наличие семейных обстоятельств нужно подтвердить документально. Например, если нужно отвезти родителя на обследование, предъявите работодателю направление.

С уважением.

14.04.2025, 10:07

Спросить юриста