Вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и нахождении в отпуске по уходу за ребенком - разъяснения и нюансы.

Question

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице (стаж непрерывный 10 лет), которая в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет работает на условиях неполного рабочего дня, при этом не прерывать отпуск по уходу за ребенком? Т.е два отпуска одновременно? Ведь правовая природа этих отпусков разная. В силу действия ст. 256 ТК РФ можно работать на условиях неп. раб. времени... а работа на этих условиях (неполного рабочего времени) не влечет каких-либо ограничений трудовых прав... (ст. 93). Получается, что если я работаю, то пользуюсь всеми правами, предоставленными работнику, в т.ч. и правом на отпуск.. Так прав ли мой директор, отказав в очередном отпуске.. Аргументировав, что если отпуск нужен бери за свой счет. ... (И, еще: входит ли в расчет отпускных (работаю в школе) отпуск по Б и Р). Спасибо большое.

Сабинин Михаил Владимирович · Answer

Да, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по уходу за ребенком, так как вы работаете на условиях неполного рабочего дня. Право получать пособие у вас сохраняется, но отпуск по уходу за ребенком, сами понимаете не прерывается, т.к. рост ребенка остановить нельзя. Женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (абз. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ и ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Отказ директора школы в ежегодном оплачиваемом отпуске работнице с неполным рабочим днем - правомерно ли это?

Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?

Право на получение пособия при работе на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком и определение

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Стаж работы и отпуск по уходу за ребенком - влияние на право на очередной отпуск при неполной занятости.

Имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период?

Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?

Права работника на отпуск при работе на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахождении в отпуске

Имею ли я право отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска и сколько можно оттягивать его в моей ситуации

Вопрос о возможности сотрудницы идти в отпуск без сохранения ЗП при условии работы на неполный рабочий день и нахождения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59