Вопрос о полном отпуске в июле 2013 года в связи с работой в государственной организации и наличием ребенка

Елена, добрый день.

При переводе работодатель остался тот же самый, что был и до перевода? То есть юридическое лицо то же самое значится в обоих договорах? Если да, то полагаю, что действия вашего работодателя незаконны. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Определяющее значение здесь имеет то, что работодатель один и тот же, даже если заключен новый трудовой договор или вместо него заключен трудовой контракт (на госслужбе).

Аналогично, ст. 122 ТК говорит о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть право на первый оплачиваемый отпуск у вас возникло еще в 2008 году через полгода после трудоустройства. Сейчас вы фактически не трудоустроились заново, а продолжили работу, изменив при этом трудовую функцию (а может даже и не изменив). Таким образом, фактически работодатель не прав. Вы можете смело обращаться в трудовую инспекцию. Подтверждением может служить ваше личное дело в кадровой службе, запись в трудовой книжке о работе у данного работодателя и данные о взносах в ПФР данным работодателем на ваш лицевой счет.