Мне по приказу я сегодня первый рабочий день но у них там заминка мой рабочий день как будет считаться в тот день

Ситуация, когда сотрудник прибывает на работу по приказу, но сталкивается с заминкой в оформлении, регулируется нормами трудового законодательства. Разберем ключевые аспекты:

1. Дата начала работы определяется приказом о приеме на работу или трудовым договором. Если в приказе указана конкретная дата, с которой вы должны приступить к обязанностям, именно эта дата считается началом трудовых отношений, независимо от фактического начала выполнения работы.

2. Заминка в оформлении (например, задержки с подписанием документов, оформлением пропуска или рабочего места) не отменяет факта начала трудовых отношений с даты, указанной в приказе. Работодатель обязан обеспечить условия для работы с этой даты, и любые задержки с его стороны не должны негативно сказываться на сотруднике.

3. Первый рабочий день считается с даты, когда вы официально должны были выйти на работу по приказу, даже если фактически не приступили к обязанностям из-за заминки. В этот день у вас возникают права и обязанности как у работника, включая право на оплату труда, если это рабочий день по графику.

4. Рекомендации:

- Уточните у работодателя точную дату начала работы, указанную в приказе или договоре.

- Если заминка привела к фактическому отсутствию работы, обсудите с работодателем, как будет учитываться это время (например, как простой не по вине работника, что может повлиять на оплату).

- Документируйте все взаимодействия по этому вопросу (например, письменные обращения или электронную переписку).

Краткое резюме: Ваш первый рабочий день юридически считается с даты, указанной в приказе о приеме на работу, даже при заминке в оформлении. Работодатель несет ответственность за обеспечение условий труда с этой даты. Для уточнения деталей и защиты прав рекомендуется обратиться к юристу за консультацией, особенно если возникают споры по оплате или учету рабочего времени.