Праздничный день по приказу руководителя считается рабочим праздничным днём, как производить зар.

Уважаемый Матвей!

1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, В ночное время, выходные и нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ и других), РАБОТНИКУ ПРОИЗВОДЯТСЯ ДОПЛАТЫ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, ТРУДОВЫМ ДОГОВРОМ. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 149 ТК РФ).

2. Закон (Статья 153 ТК) установил следующий размер оплаты:

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

С наилучшими пожеланиями,