Как корпаративный отпуск влияет на основной?

Здравствуйте, Сергей!

То, что Работодатель называет корпоративным отпуском в ТК РФ имеет название "простой".

В соответствии со ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

Основание: ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Оплата отпуска должна быть в полном объеме.

На нарушение Ваших прав Работодателем можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру