Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

1,237.6k

Задано вопросов 484, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 22.04.2025, 10:38

На какую часть премии от 100% (от оклада) его можно лишить (доначислить)?

Вопрос №24576744 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.04.2025, 10:38

Сотрудник нарушил дисциплину, ему вынесен выговор. На какую часть премии от 100% (от оклада) его можно лишить (доначислить)? Сейчас работники часто идут в суд и требуют премию через суд.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23678 отзывов

Порядок выплаты премии трудовым законодательством не регулируется.

22.04.2025, 10:40

Спасибо!

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

3 отзывa

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

22.04.2025, 10:42

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151809 отзывов

Условия премирования и депремирования регулируются локальным актом организации, коллективным договором.

22.04.2025, 10:40

Спасибо!

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6679 отзывов

Работника, у которое есть дисциплинарное взыскание, нельзя лишать стимулирующих выплаты, к которым относятся, премии, доплаты, надбавки и иные поощрения.

Дисциплинарное взыскание может учитываться только при начислении премии за тот период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. При этом снижение премии не должно уменьшить месячный заработок работника более чем на 20 процентов.

22.04.2025, 10:41

Спасибо!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

3 отзывa

В приказе о премировании работников не требуется указывать, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (письма Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, ГИТ г. Москвы от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ).

22.04.2025, 10:43

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25079 отзывов

Здравствуйте.

Порядок выплаты премии и ее лишения должен быть прописан в локальном акте работодателя. Если эта премия прописана в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно, то ее лишить нельзя.

С уважением.

22.04.2025, 10:50

Спасибо

Спросить юриста