Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

33.0k

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Сыктывкар, 22.04.2025, 16:41

Стоит ли подавать в суд на восстановление на работе с требованием компенсации морального вреда?

Вопрос №24577404 из г. Сыктывкар
опубликован 22.04.2025, 16:41

При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор, не подписан приказ о приёме на работу, не подписано согласие на обработку персональных данных, я не была ознакомлена ни с одним документом по деятельности организации. Меня уволили одним днем без моего письменного согласия, без подписания приказа об увольнении. Зарплата перечислялась каждые две недели, были отправлены сведения в СФР для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Стоит ли подавать в суд на восстановление на работе с требованием компенсации морального вреда? Есть ли шанс выиграть суд? Есть ли смысл писать письмо о досудебном урегулировании с требованием выплаты компенсации за моральный вред?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Шансы есть. Чтобы дать точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией. Для начала жалобу в инспекцию труда и жалобу в прокуратуру

22.04.2025, 16:53

Пока буду ждать ответа от ТИ и прокуратуры пройдёт срок подачи искового заявления.

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Власков Денис Витальевич

Юрист из города Воронеж

4.9 1600 отзывов

Здравствуйте. А С чем связано Ваше увольнение? Причина? И когда Вас уволили?

С, уважением

22.04.2025, 16:43

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

ИП сказала, что я ей не нравлюсь.

22.04.2025, 16:44

Спросить юриста

Власков Денис Витальевич

Юрист из города Воронеж

4.9 1600 отзывов

Ну это не является основанием для увольнения работника

22.04.2025, 16:47

Спасибо большое за помощь!

Спросить юриста

Анчутин Сергей Павлович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.9 3235 отзывов

Здравствуйте

Есть шанс, вас фактически допустили к трудовой деятельности.

Можете направить претензию, можете сразу в суд обращаться.

22.04.2025, 16:43

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6553 отзывa

Есть шанс

22.04.2025, 16:43

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15505 отзывов

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

22.04.2025, 16:44

Спросить юриста

Светлана Иванова

Пользователь

4.6 212 отзывов

Только стоит иметь в виду, что вопросы восстановления на работе не входят в компетенцию инспекции и решаются исключительно в судебном порядке. Ожидая ответа на жалобу из инспекции очень вероятно, что будет пропущен срок для обращения в судебные органы (1 месяц)

22.04.2025, 17:06

Спасибо Светлана, я вот поэтому сюда и написала. Пока буду ждать решения с ТИ и Прокуратуры, срок подачи искового пройдёт.

Спросить юриста

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Здравствуйте,Анастасия!

конечно стоит подавать.

В том числе по моральному вреду.

22.04.2025, 16:44

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151812 отзывов

Да, хорошие шансы выигрыша. Увольнение одиним днем по инициативе работодателя невозможно на законных основаниях.

22.04.2025, 16:49

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47189 отзывов

Нельзя уволить работника без наличия договора.

Если хотите судиться, сперва надо через суд установить трудовые отношения.

На практике это крайне как трудно.

Только потом о чем-то можно говорить вообще.

22.04.2025, 16:49

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

1 отзыв

А выплаты зарплаты на карту со счёта ИП с признаком заработная плата, а сведения с трудовой книжки, а подтверждение сведений для выплаты пособия по больничному листу? Это все разве не доказательства трудовых отношений?

22.04.2025, 16:55

Спросить юриста