Наличие проблем с организацией труда в государственной службе из-за беременности - поиск освобождения от работы с сохранением среднего заработка

Вопрос №2458093 из г. Рошаль
опубликован 11.06.2013, 14:21

Работаю в гос службе. В ЖК поликлиники дали справку по беременности на предоставление лёгкого труда. Но у нас в службе нет труда не связанного с компьютерами, и график работы суточный. Дорога на работу из области составляет 160 км в одну сторону. Хотелось бы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка. На какую статью ТК могу опираться при разговоре с руководством?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзыва

Здравствуйте Любовь!

Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Всего хорошего!

12.06.2013, 00:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 часов