Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Людмила

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Салехард, 25.04.2025, 09:17

Но работодатель говорит что мы подадим официальный запрос и если подтвердится что был завтрак мы вас уволим.

Вопрос №24581830 из г. Салехард
опубликован 25.04.2025, 09:17

При проживании в гостинице в счете завтрак не указан, указано проживание. Но работодатель говорит что мы подадим официальный запрос и если подтвердится что был завтрак мы вас уволим. Законо ли это?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65640 отзывов

Законно, если будут основания для этого ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

К виновным действиям работника, при наличии которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно отнести, например, следующие:

- совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда;

- нарушение кассовой дисциплины;

- продажа товаров по цене выше или ниже установленной;

- фиктивное списание товаров и ценностей;

- мошеннические действия;

- нарушение локальных нормативных актов, содержащих порядок выдачи товарных и денежных ценностей, и т.п.

Конкретный перечень виновных действий работника, при наличии которых возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законом на данный момент не установлен.

25.04.2025, 10:34

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 44 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28129 отзывов

Нет это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

25.04.2025, 09:18

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

на самом деле завтрак был , но всегда это проходило а сейчас это расценивают как мошеничество

25.04.2025, 09:21

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. Указанное обстоятельство не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

25.04.2025, 09:24

Спросить юриста

Смирнов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Тула, стаж 15 лет

4.7 9917 отзывов

Это стяжательство и оно незаконно. Уволить за это не могут

25.04.2025, 09:35

Спросить юриста

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.7 1238 отзывов

нет не законно, вас не могут уволить!

25.04.2025, 09:37

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Пока о чём-то рано говорить, будет работодателем составлен документ, тогда его стоит сфотографировать или получить копию и с ним уже консультироваться у работодателя.

2. На текущий момент, я так понимаю вы говорите о расходах в командировке, я ни вижу каких-либо оснований для увольнения - вы документы не подделывали, счет оформляла гостиница, вы его только прикладывали к документам, подтверждающим фактические расходы и всё. В чём ваша вина, что вы не так сделали и где это требование закреплено, в каком документе работодателя, если вы его нарушили?

25.04.2025, 11:08

Да всё понятно, мне администратор выписал счёт там ничего не указано за завтрак. У нас в кол.договоре прописан, что завтраки должны оплачивается самостоятельно но я могла не так понять что он включен

Спросить юриста