Официально работодатель уволил в июне трудовую до сих пор не отдал.

Доброго времени суток Надежда!

При сокращении положено следующее:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор, не дожидаясь окончания двух месяцев с момента извещения (абз. 3 статьи 180 ТК РФ).

Если не выплачивает, тогда срочно в суд - срок 3 месяца, с даты сокращения, либо в прокуратуру.

Удачи!