Правомерно ли не оплатить 5 суток отпуска, мотивируя их продолжительностью и статусом работника-пенсионера?
опубликован 11.06.2013, 16:13
Устроился на работу 2 сентября 2012 года в медицинское учреждение. 3 июня 2013 года написал заявление на пять суток отпуска. Работодатель не оплатил эти пять суток отпуска, мотивируя тем, что этот первый отпуск должен быть не менее 14 суток. Правомерно ли работодатель не оплатил мне эти 5 суток, проведя их по приказу как административный отпуск без оплаты? Я - военный пенсионер, если это как-то влияет на этот вопрос. Заранее благодарю.
Здравствуйте Игорь. Работодатель прав. Если отпуск делите на части, то первая его часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можно делить по одному, два, три, пять, по Вашему желанию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
Правомерность начисления отпускных за проработанный период вопрос в 2013-2014 году
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Почему мне отказывают в полном отпуске, несмотря на отработанные периоды?
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Работодатель отказал в ежегодном отпуске в июле и августе, возможен ли отказ и в сентябре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут