Правомерно ли не оплатить 5 суток отпуска, мотивируя их продолжительностью и статусом работника-пенсионера?
Вопрос №2458357
из г. Дзержинск
опубликован 11.06.2013, 16:13
опубликован 11.06.2013, 16:13
Устроился на работу 2 сентября 2012 года в медицинское учреждение. 3 июня 2013 года написал заявление на пять суток отпуска. Работодатель не оплатил эти пять суток отпуска, мотивируя тем, что этот первый отпуск должен быть не менее 14 суток. Правомерно ли работодатель не оплатил мне эти 5 суток, проведя их по приказу как административный отпуск без оплаты? Я - военный пенсионер, если это как-то влияет на этот вопрос. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Игорь. Работодатель прав. Если отпуск делите на части, то первая его часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни можно делить по одному, два, три, пять, по Вашему желанию.
12.06.2013, 10:04
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юридические услуги в Дзержинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
Правомерность начисления отпускных за проработанный период вопрос в 2013-2014 году
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Почему мне отказывают в полном отпуске, несмотря на отработанные периоды?
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Работодатель отказал в ежегодном отпуске в июле и августе, возможен ли отказ и в сентябре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут