В результате работы были недостатки и клиент понёс материальный и моральный ущерб.

Был суд и работодатель сказал, что придётся возмещать мне

Здравствуйте. Вы не указали - являетесь ли Вы материально ответственным лицом?

Мне сложно представить - какую работу может выполнять госслужащий, чтобы у клиента возникли убытки и моральный вред.

Порядок взыскания ущерба с работников в пользу работодателя регулируется главой 39 ТК РФ.

В ст. 238 ТК РФ устанавливается обязанность работника за свой счет возместить прямой (фактический) ущерб:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Есть пределы материальной ответственности работника - размер среднемесячного заработка - ст. 241 ТК РФ. Работодатель вправе удержать с Вас не более 20% в месяц.

ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

Развернуть

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ)

Перепутала материальную компенсацию

Назначили дисциплинарное взыскание

Стоило бы его оспаривать. Чтобы не было оснований взыскивать с Вас ущерб, причинённый работодателю.

Не имеет значения. Если Вы были допущены к работе и приступили к работе, значит Вы дали согласие на работу фактическими действиями.

А вот отсутствие в трудовом договоре условий о материальной ответственности не имеет никакого правового значения от слова абсолютно, поскольку это не трудовые правоотношения, а гражданско-правовые.

Находясь на госслужбе, вы выполняете какие-то работы, не договариваете (или утаиваете) важные факты, но при этом хотите получить верный и хороший ответ... Это игра в кошки-мышки. Каждый раз выясняется что-то новое. И вообще что это за госслужба, на которой вы оказываете услуги в качестве каких-то работ? Предположить я могу, но ведь это вы обращаетесь за помощью, а не поиграть еще и в "Угадай-ку".

Напишите правду, как есть, и получите развернутый ответ от юристов.