Трудовой спор. В ТД адрес места работы не совпадает с фактическим нахождением офиса

Действия работодателя незаконные.

Адрес никак не важен.

Пусть сокращают, нет, жалобу в ГИТ Роструда.

Добрый день!

В данной ситуации работодатель действует незаконно. Вам следует подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Жалоба должна быть направлена в соответствующие органы по юридическому адресу работодателя.

​

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Елена, все доказывается, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

А что находится по тому адресу, который указан в трудовом договоре?

Если там нет Вашей организации, то за прогул вас уволить никак нельзя.

Кроме того, вы можете зафиксировать место нахождения любым доступным способом, например, сделать видео, собрать документы (в том числе, входящую корреспонденцию).

И обратиться с жалобой (можно с коллективной) в трудовую инспекцию.

С уважением.