Внеочередной медицинский осмотр

Здравствуйте Татьяна

Вы правильно сделали, что направили работника на медосмотр.

Сам по себе факт наличия на производстве вредных производственных факторов является достаточным основанием для прохождения сотрудниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда

Утверждение Минздравом России нового порядка проведения медосмотров в соответствии с приказом от 28 января 2021 г. № 29н, который вступил в силу с 1 апреля 2021 года, урегулировало эту ситуацию. В п. 1 Порядка указывается, что он устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний

___

Почему не может пройти медосмотр? Отказ незаконен. Направляйте жалобу в Министерство здравоохранения

___

С уважением

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

В соответствии с частью 4 статьи 213 ТК РФ работник проходит первичный и периодические медосмотры, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Медосмотр производит мед организация, с которой у работодателя заключен договор. Мед организация обязана провести медосмотр на основании договора.

Здравствуйте, Татьяна!

______

Согласно приказу Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», периодические медицинские осмотры обязательны для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также для отдельных категорий работников, в том числе для сотрудников, выполняющих работы в газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при морском бурении.

______

Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочем месте отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы, то направление на периодический медицинский осмотр по основаниям, связанным с условиями труда, не требуется. Однако, если работник возвращается после длительного лечения или серьезного заболевания, работодатель вправе направить его на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ, если имеются медицинские показания или по требованию медицинской организации.

______

В данном случае, если в направлении на медосмотр не указаны вредные факторы, а по СОУТ их действительно нет, то прохождение периодического медосмотра по приказу № 29н не требуется. Вместе с тем, если есть основания полагать, что состояние здоровья работника может препятствовать выполнению им трудовых обязанностей, работодатель может направить работника на внеочередной медицинский осмотр по медицинским показаниям, оформив соответствующее направление с указанием причины (возвращение после длительного заболевания). Это позволит соблюсти требования законодательства и обеспечить безопасность труда.

_______

Таким образом, для решения вопроса необходимо:

1. Убедиться, что по СОУТ отсутствуют вредные факторы.

2. При необходимости прохождения медосмотра после болезни — оформить направление на внеочередной медицинский осмотр по медицинским показаниям, ссылаясь на часть 4 статьи 213 ТК РФ.

3. В направлении указать причину — возвращение к работе после длительного заболевания.

Это позволит работнику пройти медицинский осмотр на законных основаниях, даже при отсутствии вредных факторов по СОУТ.

С уважением!

Здравствуйте уважаемая Татьяна!

В рассматриваемом случае, в целом направлять на внеочередной медицинский осмотр работников следует при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника (п.19 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Таким образом если диагноз подтвердятся, работодатель вправе отстранить работника от работы, на законных основаниях.

Рад был Вам помочь!