Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Бенедикт

83.1k

Задано вопросов 199, из них VIP - 7

Сыктывкар, 06.05.2025, 14:14

Где рабочее место не описано.

Вопрос №24597851 из г. Сыктывкар
опубликован 06.05.2025, 14:14

Работодатель четко не пишет где мое рабочее место в документах. Имеется только график работы методисто в бассейне. У меня написано в графике игровая ванна. Но где именно я должна находится не указано. Игровая ванна-это как сама ванна, так и все прилегающие к ней помещения, трибуны и тд. Я была в помещении, отделенном от ванны стеной. При открытых дверях. Обедала положенные 30 мин законом. Директор счел что я отсутствовала на рабочем месте, выговор. По обеду мне понятно, а вот с рабочим местом дилемма. Если нигде не описано где мое рабочее место и если я не ушла из учреждения, значит я была на работе месте?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Микитенко Александр Олегович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Рабочее место должно быть чётко обозначено в трудовом договоре или должностной инструкции. Без конкретного описания зоны ответственности директора сложно утверждать, что вы покинули рабочее место. Если помещение ванной включает прилегающую зону, ваша позиция может быть оправдана. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами организации и при необходимости обжаловать выговор в установленном порядке.

06.05.2025, 14:43

Самый глубокий ответ

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 209. Основные понятия

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151764 отзывa

Если рабочее место не указано, то вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.

06.05.2025, 14:15

Спросить юриста

Бенедикт

Автор вопроса

0 отзывов

А график дежурств не является указанным местом работы?

06.05.2025, 14:34

Спросить юриста

Бенедикт

Автор вопроса

0 отзывов

А график дежурств не является указанным местом работы?

06.05.2025, 14:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

06.05.2025, 14:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист из города Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2756 отзывов

Здравствуйте Светлана

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) раскрыто понятие безопасные условия труда. Это такие условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, установлена для работодателя ст. 22 ТК РФ.

Статья 209 Трудового кодекса РФ- Место где прописан рабочий, его место работы, график работы и его обязанности, и право.

С уважением

06.05.2025, 15:30

Спросить юриста