Он признался, что информация поступает от него, есть запись разговора.

Вопрос №24600402 из г. Москва
опубликован 08.05.2025, 12:49

Чем отличается статья 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации) от статьи 128 УК РФ (клевета). Понятно, что это разные кодексы. У меня конкретная ситуация: работодатель, от которого я уволилась, пообещал сделать так, что я далее не устроюсь на работу на другое рабочее место (переписка заверена нотариусом) и теперь размещает в интернете (сайт не имеет статуса СМИ) про меня неприятную информацию. Он признался, что информация поступает от него, есть запись разговора. Обещал удалить, но не удалил. Опровержение в интернете дать отказался. По какой статье я могу подать иск? По 152 ГК или 128 УК?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антонов Илья Викторович

Адвокат Волгоград, стаж 6 лет

4.8 672 отзывa

"Чем отличается статья 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации) от статьи 128 УК РФ (клевета)." - юридическим составом применения правовой нормы, последствиями (152 ГК РФ предусматривает гражданско-правовые меры ответственности, а 128 УК РФ - уголовно-правовые (санкцию)). Одно другое не исключает.

Обращайтесь с иском к работодателю о защите чести и достоинства. Требуйте удаления порочащей честь и доброе имя информации и компенсации морального вреда по ст.152 ГК РФ.

Так же обратитесь в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.128 УК РФ в отношении работодателя.

08.05.2025, 14:10

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 128. Незаконная госпитализация в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях

Статья 128.1. Клевета

8 800 505-91-11

В вашей ситуации можно подать иск по ст. 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации), так как работодатель распространяет порочащие сведения в интернете, а также обратиться с заявлением по ст. 128.1 УК РФ (клевета), если информация заведомо ложная. ГК РФ позволяет требовать опровержения, удаления информации и компенсации морального вреда, а УК РФ предусматривает уголовную ответственность за клевету. Рекомендую параллельно использовать оба варианта, так как они не исключают друг друга. Собранные доказательства (нотариальная переписка, запись разговора) укрепят вашу позицию в суде.

08.05.2025, 12:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

Ваша ситуация подпадает под действие статьи 152 ГК РФ: Вы вправе требовать удаления порочащих сведений, их опровержения и компенсации морального вреда. Для привлечения по статье 128.1 УК РФ необходимо доказать, что работодатель сознательно распространял заведомо ложные сведения. Рекомендую начать с иска, а затем, при наличии доказательств умысла, обратиться с заявлением в полицию.

08.05.2025, 13:27

Спросить юриста