Нижний Новгород, 08.05.2025, 12:49

Он признался, что информация поступает от него, есть запись разговора.

Вопрос №24600402 из г. Москва
опубликован 08.05.2025, 12:49
Чем отличается статья 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации) от статьи 128 УК РФ (клевета). Понятно, что это разные кодексы. У меня конкретная ситуация: работодатель, от которого я уволилась, пообещал сделать так, что я далее не устроюсь на работу на другое рабочее место (переписка заверена нотариусом) и теперь размещает в интернете (сайт не имеет статуса СМИ) про меня неприятную информацию. Он признался, что информация поступает от него, есть запись разговора. Обещал удалить, но не удалил. Опровержение в интернете дать отказался. По какой статье я могу подать иск? По 152 ГК или 128 УК?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

"Чем отличается статья 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации) от статьи 128 УК РФ (клевета)." - юридическим составом применения правовой нормы, последствиями (152 ГК РФ предусматривает гражданско-правовые меры ответственности, а 128 УК РФ - уголовно-правовые (санкцию)). Одно другое не исключает.

Обращайтесь с иском к работодателю о защите чести и достоинства. Требуйте удаления порочащей честь и доброе имя информации и компенсации морального вреда по ст.152 ГК РФ.

Так же обратитесь в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.128 УК РФ в отношении работодателя.

08.05.2025, 14:10
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

В вашей ситуации можно подать иск по ст. 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации), так как работодатель распространяет порочащие сведения в интернете, а также обратиться с заявлением по ст. 128.1 УК РФ (клевета), если информация заведомо ложная. ГК РФ позволяет требовать опровержения, удаления информации и компенсации морального вреда, а УК РФ предусматривает уголовную ответственность за клевету. Рекомендую параллельно использовать оба варианта, так как они не исключают друг друга. Собранные доказательства (нотариальная переписка, запись разговора) укрепят вашу позицию в суде.

08.05.2025, 12:57
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Ваша ситуация подпадает под действие статьи 152 ГК РФ: Вы вправе требовать удаления порочащих сведений, их опровержения и компенсации морального вреда. Для привлечения по статье 128.1 УК РФ необходимо доказать, что работодатель сознательно распространял заведомо ложные сведения. Рекомендую начать с иска, а затем, при наличии доказательств умысла, обратиться с заявлением в полицию.

08.05.2025, 13:27

можно подать иск по ст. 152 ГК РФ

08.05.2025, 14:31

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских