Дата и время увольнения

И если не имею права, то чем это подкреплено? Статьи, кодексы, приказы..

Здравствуйте!

В соответствии с частью 1 статьи 36 Закона № 79-ФЗ,

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения представителем нанимателя рапорта (заявления) об увольнении. В Вашем случае рапорт подписан 12 мая, что означает, что двухнедельный срок предупреждения начал течь с 13 мая и истекает 26 мая, если иное не согласовано с нанимателем. Вы указали, что 12 мая является днем увольнения, что предполагает, что по соглашению с нанимателем (часть 7 статьи 36 Закона № 79-ФЗ)

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

или в силу иных обстоятельств (например, уважительных причин, указанных в части 2 статьи 36 Закона № 79-ФЗ)

В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

срок предупреждения был сокращен, и датой увольнения определено 12 мая.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора (в данном случае служебного контракта) во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Для сотрудников, работающих по сменному графику, таких как «сутки через трое», применяются специальные правила, учитывающие особенности их режима труда. При сменной работе учет рабочего времени ведется в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Роструд в письме от 18 июня 2012 года № 863-6-1 разъясняет, что при сменном режиме работы расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения, указанный в заявлении, без переноса сроков, даже если этот день приходится на выходной для административного персонала (кадровой службы или бухгалтерии). Это связано с тем, что для сотрудника, работающего по сменному графику, рабочие дни определяются графиком сменности, а не общим режимом работы организации. Таким образом, если 12 мая указано как день увольнения в рапорте и согласовано нанимателем, то именно этот день является последним днем работы, и наниматель обязан завершить все процедуры, связанные с увольнением, включая выдачу трудовой книжки и полный расчет, в этот день (статья 140 ТК РФ).

Однако возникает вопрос о правомерности привлечения Вас к работе в смену, начинающуюся 11 мая и заканчивающуюся 12 мая. Поскольку смена охватывает два календарных дня, необходимо определить, какая часть смены входит в Ваши обязанности. Согласно статье 84.1 ТК РФ, последний день работы — это день, когда сотрудник фактически выполняет трудовые обязанности. Если Ваша смена начинается 11 мая и заканчивается утром 12 мая, то последним рабочим днем считается 11 мая, так как именно в этот день Вы приступаете к выполнению обязанностей. В таком случае наниматель вправе поставить Вас в график на смену 11 мая, но не вправе требовать продолжения работы после окончания смены (например, до 18:00 12 мая), если это не предусмотрено Вашим графиком.

В общем случае день увольнения считается рабочим, если сотрудник в этот день выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с режимом работы (статья 84.1 ТК РФ). Однако для сменного графика, если дата увольнения совпадает с рабочим днем по графику сменности, трудовой договор прекращается в этот день, даже если он является выходным для других сотрудников. Если же дата увольнения приходится на нерабочий день по графику сотрудника, но место работы за ним сохраняется (например, выходной по графику), днем увольнения считается последний день, когда сотрудник фактически работал.

В Вашем случае, если смена заканчивается утром 12 мая (например, в 8:00), то после окончания смены Вы не обязаны продолжать работу, так как Ваши трудовые обязанности на этот день завершены. Требование нанимателя работать до 18:00 12 мая не соответствует законодательству, если это не предусмотрено графиком сменности или локальными нормативными актами. Более того, если 12 мая указано как день увольнения, наниматель обязан произвести все выплаты и выдать документы (трудовую книжку, справки) не позднее этого дня (статья 140 ТК РФ). Если Вы не работаете в день увольнения (после окончания смены утром 12 мая), расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете.

Здравствуйте, Ольга.

Сложно ответить на ваш вопрос, поскольку не известно главное - является ли 12 мая последним рабочим днем или нет. Это зависит от содержания Вашего рапорта и визы руководителя.

Судя по всему, 12 мая - последний рабочий день, поэтому Вас и поставили в график. Окончание рабочего дня указано в графике.

Обращаю внимание, что 12 мая работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

День увольнения является последним рабочим днем и заканчивается в 24.00 часа.Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения. И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

В данном случае, в целом в силу ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора (в данном случае служебного контракта) во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

А в силу ст. 36 Закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

Таким образом, с юридической точки зрения, после окончания смены с 12 мая 2025г. Вы не обязаны продолжать работу, поскольку трудовые обязанности на этот день уже завершены.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да, день увольнения является рабочим днём, поэтому ваша смена может приходиться на этот день (полностью или частично).

В ст.84.1 ТК РФ указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не на

Уважаемая Ольга!

В соответсвии со ст.84.1 ТК РФ последний рабочий день является днем увольнения- прекращения действия трудового договора

Вам нужно соответственно и исходить из этого, в случае несогласие с графиком

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре "

Да, Вас могут поставить на смену на сутки, но с учётом последнего рабочего дня 12 мая.

У Вас 12 мая последний рабочий день.

Но до конца рабочего дня обязаны рассчитать и выдать все документы.

Работать сверх в этот день уже не обязаны.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ

Здравствуйте.

На Вас как на госслужащего также распространяется действие ТК РФ. В силу ст.11 ТК РФ:

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Поскольку Вы не указали, какая именно у Вас госслужба, можно говорить только об общих положениях трудового законодательства, установленных ТК РФ, без учета особенностей Вашей специфики.

Так, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если у Вас увольнение должно быть 12 мая, то это Ваш последний рабочий день. То есть, смену Вы должны отработать. Единственное только, если она у Вас по условиях договора заканчивается не в 18 часов, а раньше, то работодатель не вправе держать Вас до 18 часов, поскольку это уже переработка.

В ст.91 ТК РФ указано:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

То есть, последний день работы - день увольнения у Вас 12 мая, и Вы должны отработать свою смену, но не более времени, указанном в договоре (например, если это сутки с 11 утра 11 мая до 11 утра 12 мая, то после 11 утра 12 мая Ваш последний рабочий день будет считаться законченным).

С уважением.