Оплата рабочей смены в праздничные дни
опубликован 08.05.2025, 19:26
Добрый день!
Работа в праздничные дни оплачивается согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы можете обратиться с письменным заявлением в гострудинспекцию или в прокуратуру. Ходить в указанные органы не рекомендую. Направьте письмо с уведомлением о вручении. В течение 30 дней должны рассмотреть и предоставить ответ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
жалобу, заплатят сразу.
Вы ошибаетесь, при сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели. Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно. Это следует из положений части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см. определение Калужского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-710/2014. Если же привлекается сотрудник к работе в день, который по графику сменности является его выходным днем, эту работу необходимо оплачивать как работу в выходной день, по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ) – так называемый скользящий режим. При этом порядок оплаты работы в выходные и праздники при скользящем режиме такой же, как и при сменном.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Оплата праздничной смены - все 9 или 11 часов или только 8 часов работы?
Оплата не рабочих праздничных смен при работе по графику 2/2 на майские праздники
Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда
Оплата рабочей смены в пожарной охране - 24 часа или 22 часа?
За работу в не рабочие праздничные дни 1-6 и 8 января оплатили в однократном размере.
Размер зарплаты водителя скорой помощи в Махачкале и компенсация за ночные смены, праздничные дни и выходные
Оплата за ночные и праздничные смены - доплаты до МРОТ или сверх МРОТ?
Отказ работодателя в оплате рабочей смены - юридическая сторона вопроса и возможность подачи иска
Оплата новогодних смен медсестер в бюджетной больнице - почему 9 и 10 января не оплачиваются как праздничные смены?
Недоработка по часам - лишат ли оплаты работника за праздничные смены?
Работнику не зачли период испытания - как защитить свои права и получить оплату за ночные и праздничные смены?
Должны ли оплачивать ночные и праздничные смены сверх МРОТ?
Имеет ли работодатель право убрать смены до нормы часов и забрать праздничные смены?
Оплата праздничных смен для кассиров в магазине Пятерочка - условия и ставки
Оплата праздничных смен в государственном учреждении - возможное нарушение правил
Как считать доплату за труд в праздничные смены присменном графике и суммированном учете рабочего времени (расчетный период год)
Оплата труда на пекарне - ночные и праздничные смены не оплачиваются, что говорит о незаконности?
Работник военной части не получал выплаты за ночные и праздничные смены, входившие в МРОТ
Неполная оплата и отсутствие компенсации за ночные и праздничные смены - куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут