Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда - законные нормы и возможные варианты оплаты

Вопрос №3170824 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.01.2014, 10:10

В таком вопросе - я работаю на повременной оплате труда (график работы 5/2). 1 января (праздничный день) согласно графику дежурств я работала. В замем мне предоставляется выходной день (его я беру 7 мая). Вопрос в том, как должна быть оплачена рабочая смена 1 января? В двойном размере или в одинарном. Ведь это праздничный день. Работодатель хочеть заплатить в одинаре, плюс дать выходной 7 мая, законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам. Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам оплата труда в такие дни должна производиться в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10.01.2014, 10:51

Спасибо за ответ!
по желанию работника предоставляется выходной. а если я не хочу выходной, а хочу получить двойную оплату за работу в праздничный день, а работодатель настаивает на обратном. Как быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата рабочей смены 1 января и предоставление выходного 7 мая при работе на повременной оплате труда - законные нормы и возможные варианты оплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы