Подскажите пожалуйста если генерального директора хотят поставить исполняющим обязанности генерального директора

Question

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста если генерального директора хотят поставить исполняющим обязанности генерального директора нужно ли его уволнять? Или можно просто сделать перевод?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Достаточно сделать перевод.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда действующего генерального директора (ГД) планируют назначить исполняющим обязанности (и.о.) генерального директора, требует чёткого разграничения корпоративных и трудовых процедур. ### Разбор ситуации: 1. **Две разные роли:** Генеральный директор — это единоличный исполнительный орган общества (юрлица). Его назначение и освобождение от должности — это решение общего собрания участников/акционеров (прописывается в уставе). Исполняющий обязанности — это временно исполняющий функции этой должности, также назначаемый решением собственников. 2. **Трудовые отношения:** С генеральным директором, как с работником, заключается трудовой договор. Поэтому вопрос о его статусе касается и корпоративного, и трудового права. ### Порядок действий (варианты): **Вариант 1: Без увольнения (предпочтительный и наиболее распространённый).** Это не перевод в классическом трудовом смысле (ст. 72.1 ТК РФ), а изменение трудовой функции в рамках одной должности. 1. **Корпоративный уровень:** Общее собрание участников принимает два решения: * Об освобождении от должности генерального директора. * О назначении исполняющим обязанности генерального директора на определённый срок (например, на время отпуска, болезни, до избрания нового ГД). 2. **Трудовой уровень:** С работником заключается **дополнительное соглашение** к трудовому договору. В нём указывается: * Изменение должности на «исполняющий обязанности генерального директора». * Срок исполнения обязанностей. * Условия об оплате труда (она может остаться прежней или быть изменена, что также фиксируется в соглашении). 3. **Кадровый учёт:** В трудовую книжку запись об увольнении не вносится. Может быть внесена запись о переводе на должность и.о. генерального директора (на основании приказа, изданного по решению собрания). **Вариант 2: С увольнением (менее удобный).** 1. **Увольнение:** Работника увольняют с должности генерального директора по основанию, предусмотренному трудовым договором или соглашением сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 2. **Новое назначение:** Затем тем же собранием его назначают исполняющим обязанности. 3. **Новый договор:** С ним заключается новый трудовой договор на должность и.о. генерального директора. **Недостатки второго варианта:** Прерывается непрерывный трудовой стаж, теряются некоторые социальные гарантии, связанные с продолжительностью работы у одного работодателя, требуется выплата всех причитающихся сумм при увольнении. ### Краткое резюме: * **Увольнять генерального директора для назначения его же исполняющим обязанности — не требуется и нецелесообразно.** * Стандартная и правильная процедура: решение собственников о смене статуса + заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. * Ключевой документ — **дополнительное соглашение**, где чётко прописываются новые условия. **Рекомендация:** Указанная процедура имеет нюансы, зависящие от формулировок в уставе общества и в трудовом договоре с генеральным директором. Во избежание споров и претензий со стороны контролирующих органов (включая трудовую инспекцию) и самого работника, **настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту** для подготовки корректных формулировок в протоколе общего собрания, приказе и дополнительном соглашении с учётом специфики вашей ситуации.

Подскажите пожалуйста если генерального директора хотят поставить исполняющим обязанности генерального директора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Пишу от имени генерального директора (бывшего).

Требуется ли решение общего собрания участников ООО для увольнения заместителя генерального директора

Дисквалификация генерального директора в ООО - назначение и обязанности исполняющего обязанности генерального директора

Разница между генеральным директором и исполняющим обязанности генерального директора - ответственность, права и вопросы

Возможно ли осуществление деятельности одновременно в двух бюджетных организациях и в частности исполнение обязанностей

Можно ли назначить исполняющим обязанности генерального директора одного из учредителей ООО с правом первой подписи

Можно ли назначить исполняющим обязанности генерального директора Общества человека

Подскажите, пожалуйста, можно ли назначить человека ИСПОЛНЯЮЩИМ ОБЯЗАННОСТИ генерального директора по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Доброе утро. Можно ли назначить временно исполняющим обязанности генерального директора ЖКХ, и на сколько можно его назначить?.

Можно ли назначить временно исполняющим обязанности генерального директора ЖКХ, и на сколько можно его назначить?

Вопрос о внесении изменений в устав ООО для возможности финансовому директору временно исполнять обязанности генерального

Возможная ответственность исполняющего обязанности генерального директора за действия предыдущего директора

Возможность руководителю выполнять обязанности до вынесения решения по жалобе и требования к временному исполняющему

Возможность использования абревиатуры ВРИО в заявлении формы Р 14001 о назначении временно исполняющего обязанности

Возможно ли создать ООО при управлении организацией по договору и исполняя обязанности генерального директора?

Продление доверенности на исполняющего обязанности генерального директора до 23 марта - кто и как это делает?

Кто будет исполнять обязанности генерального директора после истечения срока его полномочий?

Кто назначает в ЗАО временно исполняющего обязанности генерального директора в его отсутствие (например

Как оформить увольнение исполняющего обязанности генерального директора в случае отсутствия нового назначения?

Как долго можно исполнять обязанности генерального директора и куда кроме налоговой необходимо об этом сообщить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59