Можно ли уволить сотрудника, состоящего на цвете в ПНД, имеющего инвалидность?

Вопрос №24609608 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.05.2025, 14:34

Наша организация приняла на работу сотрудника, на момент приема на работу он заявил, что инвалидности нет. Прошел испытательный срок. После чего выяснилось, что у человека психические расстройства. Также на днях выяснили, что в военкомате он получил военный билет с ограниченной годностью по психическим проблемам. Может ли организация как-то провести запрос из ПНД или справки, чтобы понять реальную ситуацию с головой? Как такого сотрудника уволить по неадекватности из лаборатории, где он представляет угрозу

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Мария, направляйте работника на внеочередной медицинский осмотр, по результату, при наличии медицинских противопоказаний, решайте вопрос с увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

15.05.2025, 14:44

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

1. Организации не выдадут справки.

2. Уволить можно за нарушение условий трудового договора.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

15.05.2025, 14:41

Спросить юриста

Мальцев Николай Николаевич

Юрист из города Нижнегорский, стаж 21 год

4.9 323 отзывa

Прямой запрос сведений из психоневрологического диспансера или получение справок без согласия сотрудника и без его обращения сотрудник не допускается.

Отстранение и направление на медицинское освидетельствование возможно только при наличии оснований и в соответствии с законодательством.

Увольнение возможно на основании медицинского заключения об отсутствии возможности продолжать работу или при отказе от перевода и наличии дисциплинарного взыскания.

15.05.2025, 14:46

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Запросить сведения из ПНД организация не вправе без согласия сотрудника. Для увольнения необходимо провести аттестацию работника, выявить несоответствие профессиональным требованиям и безопасность работы в лаборатории. Процесс увольнения требует строгого соблюдения трудового законодательства, включая предупреждение и предложение другой подходящей вакансии.

15.05.2025, 14:53

Спросить юриста