Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кожевников Владислав

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Владимир, 20.05.2025, 10:46

О поправке к ст.153 ТК РФ вступившей в силу 01.01.2025 г.

Вопрос №24616562 из г. Владимир
опубликован 20.05.2025, 10:46

Правомерен ли отказ работодателя? Ситуация такова: Я работал в праздничные дни, а именно: 1 и 9 мая по 24 час. каждый. График у нас сменный - 1/3. Согласно поправкам к ст.153 ТК РФ я уведомил работодателя о желании присоединения отработанных праздничных часов за один день (1 мая) - к отпуску, а второй день (9 мая) - двойная оплата согласно закона. На моё уведомление работодатель отказал мне в присоединении дня к отпуску мотивируя это тем, что поправки к ст.153 ТК РФ изданы для работников работающих по схеме 5/2, а нас это не касается, потому, что мы работаем по сменам, а раз смена, по графику, выпала на праздничный день, то к отпуску день присоединён быть не может... Считаю их действия неправомерными. Как и на что конкретно мне сослаться для доказательства своей правоты, если я, конечно, правильно понял поправки?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47176 отзывов

Жалобу в ГИТ Роструда, необходима проверка.

20.05.2025, 11:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151805 отзывов

Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

20.05.2025, 10:51

Спросить юриста

Кожевников Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

БлагоДарю за ответ! Мне же нужно какое то обоснование для обращения? Наверное надо написать работодателю заявление о присоединении и в случае отказа потребовать от него письменное подтверждение отказа. Я правильно понимаю?

20.05.2025, 10:56

Спросить юриста

Кожевников Владислав

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение: О поправке к ст.153 ТК РФ вступившей в силу 01.03.2025 г.

20.05.2025, 11:09

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28088 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

21.05.2025, 00:35