Пособие по беременности и родам при увольнении до декрета?

Если вы увольняетесь до наступления декретного отпуска (до 30 недель беременности), право на пособие по беременности и родам (БиР) сохраняется только при одновременном соблюдении трех условий (п. 1 ст. 9 ФЗ №255 от 29.12.2006): 1) увольнение связано с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП; 2) вы встали на учет в центре занятости в течение 12 месяцев после увольнения; 3) беременность наступила до или в течение месяца после увольнения. В вашем случае (увольнение по собственному желанию перед переездом) пособие БиР не положено. Вы потеряете: 1) выплату по БиР (100% среднего заработка за 140 дней); 2) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки (756 руб. в 2025 г.); 3) ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет (40% от зарплаты). Сохранятся только: 1) единовременная выплата при рождении ребенка (24 500 руб. в 2025 г.) - оформляется через соцзащиту; 2) региональные выплаты (если предусмотрены). Для минимизации потерь рекомендуем: 1) дождаться декретного отпуска (с 30 недель), оформить пособие БиР через работодателя, затем уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - так вы получите полную сумму БиР; 2) после переезда встать на учет в соцзащиту для оформления пособия по уходу до 1.5 лет в минимальном размере (9 492 руб./мес. на первого ребенка в 2025 г.). Если уже уволились - обратитесь в соцзащиту за пособиями как безработная (справка о постановке на учет по беременности, трудовая книжка, справка о доходах за последние 2 года).