В коммерческой организации, количество дней на свадьбу директор дает на свое усмотрение или так же до 5 дней как по ТК РФ

Это должно быть прописано в коллективном договоре

Нормы права:

ТК ОФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

1. Статьей 128 ТТК РФ на работодателя возложена обязанность на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае регистрации брака.

2. Данное требование обязательно для любых организаций, в том числе и коммерческих.

Удачи.

Ст 128 ТК РФ распространяется на всех работодателей.

Положена продолжительность отпуска без сохранения ЗП не менее установленной ТК РФ - до 5 кал. дней.

Это должно быть прописано в коллективном договоре

Здравствуйте.

На всех работодателей, в том числе, на коммерческие организации распространяются положения ТК РФ.

В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан в этом случае предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней.

С уважением.

Елена) в рамках ТК РФ)

Уважаемая Елена.

По действующему трудовому законодательству в указанном случае отпуск предоставляется по заявлению работника не менее 5 дней в организации любой формы собственности. Больше- по соглашению с работодателем.