Трудовое законодательство

Question

У работника 8 сверхурочных часов, работодатель оплатил сверхурочные часы по факту в одинарном размере и готов предоставить один не оплачиваемый выходной. Правомерно ли действие работодателя? Выходной дополнительный должен оплачиваться?

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Надежда!
Действия работодателя неправомерны, так как он оплатил сверхурочные часы в одинарном размере, что является минимальным требованием закона. Однако, работодатель имеет право предложить сотруднику взамен оплате и предоставление дополнительного времени отдыха. Если сотрудник согласен на не оплачиваемый выходной, то это его право, и работодатель не обязан компенсировать его в деньгах. 
Подробное объяснение:
1. Оплата сверхурочных:
За первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работает более 2 часов сверхурочно, то за первые 2 часа он должен получить оплату в полуторном размере, а за оставшиеся часы - в двойном размере. 
2. Замена оплаты на выходной:
Работник может вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу потребовать дополнительного времени отдыха. При этом, время отдыха должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. 
3. Неоплачиваемый выходной:
Если работник согласен на предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, то этот выходной не оплачивается. 
4. Необходимость письменного согласия:
Чтобы замена оплаты на выходной была законной, необходимо письменное согласие сотрудника. 
5. Правомерность действия работодателя:
В данном случае работодатель действует правомерно, если сотрудник согласится на не оплачиваемый выходной вместо повышенной оплаты. Если же сотрудник отказывается от такого варианта, то работодатель обязан оплатить сверхурочные часы в соответствии с установленными правилами.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Дубенков Александр Александрович · Answer

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Надежда, неправомерно, жалуйтесь в ГИТ.  Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Удалено · Answer

Да, полуторная и двойная оплата или дополнительный выходной - статья 152 ТК РФ.

Климочкина Инна Вячеславовна · Answer

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовое законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Трудовое законодательство. Разрешается ли по трудовому законодательству в гос.

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

И Разрешает ли трудовое законодательство сохранять трудовые отношения при работе за рубежом?

Трудовое законодательство непрерывный трудовой стаж

Аутсорсинговая компания нарушила трудовое законодательство, не заключив трудовой договор с уборщицами

Сотрудник нарушил трудовое законодательство, предоставив несоответствующую трудовую книжку

Трудовое законодательство и возложение трудовых обязанностей на работника, занимающего другую должность

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Соблюдается ли трудовое законодательство при заключении срочных трудовых договоров на нашем предприятии?

Спорное трудовое законодательство

Нарушения трудового законодательства - Трудовая инспекция ошибочно заявляет об отсутствии нарушений

Необходимы контактные данные.

Как корректно прекратить (в соответствии с трудовым законодательством) трудовой договор с сотрудником

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц

Возможность работы сверх установленного в трудовом договоре - что говорит трудовое законодательство РФ?

Недействительное трудовое законодательство - проблемы с законностью, выплатами и записью в трудовую книжку

Внесены изменения в трудовое законодательство в отношении предоставления справки об отсутствии препятствий для

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59