Возможно ли подать в суд на работодателя для возмещения материального и морального ущерба?

Вопрос №2462535 из г. Югорск
опубликован 13.06.2013, 20:03

Я уволился с работы 07/05-2013 г. Хотел встать на учет в ЦЗН (центр зянятость насиления), но в ЦЗН меня отказались ставить на учет по причине того, что у меня отсутствует справка о среднемесячной з/плате по форме выданной в ЦЗН. Я обращался к работадателю с бланком выданным ЦЗН (не однократно за май месяц 10 раз) с прозьбой заполнить данную форму и постоянно получал отказ (причыны были разные) По сегодняшний день я не могу встать на учет в ЦЗН, по этой пречине я не могу получать 1).пособие по безработитце 7,000 руб, (в месяц + время до взятия меня на учет) 2).детское пособие 700 руб (в месяц + время до взятия меня на учет) 3). Единовременную материальную помощь 25,000 руб (единовременно) 4).Социальную адресно-материалную помошь 8,400 руб (единовременно) 5) Проезд к работадателю и обратно 160X10=1600 руб. ВОПРОС: Могу-ли я подать в суд на работадателя и потребовать возместить мне нанесенный материальнуй ущерб + потребовать возместить мне моральный ущерб в сумме 50,000 руб. Заранее спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Максим

работодатель обязан выдать вам справку о зарплате в 3- дневный срок со дня официального обращения к работодателю. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, которое лучше направить по почте заказным письмом с обратным уведомлением. При отказе в выдаче справки - обратитесь в суд и взыскивайте все убытки. А также и моральный вред.

13.06.2013, 20:07

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Саватеев Вячеслав Анатольевич

Юрист из города Троицк, стаж 6 лет

5.0 35 отзывов

В соответствии с требованиями Трудового кодекса работодатель в течении 3 суток обязан предоставить работнику, в том числе и бывшему, документы, касающиеся работы.

Отказ является административным правонарушением. Органом, который привлекает работодателя к ответственности по данному правонарушению является Государственная инспекция по труду.

13.06.2013, 20:12

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли подать в суд на работодателя для возмещения материального и морального ущерба?

Юридические услуги в Югорск

Похожие вопросы