Как правильно ее составить?

Жалобу глав врачу или в прокуратуру?

В письменном виде в двух экземплярах, составить и подписать от имени всех заявителей. В шапке укажите лицо и адрес получателя.

МАРИЯ, Выберите юриста и лично к нему обратитесь. это платная услуга (ст.779 ГК РФ). И что в вашем понятии субординация? все просто медсёстры находятся в её полном подчинении. и только старшая медсестра имеет право с ними работать напрямую наказывать их, или хвалить. Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция)

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Всего хорошего.

Очень просто, излагаются факты, прикладываются доказательства и просьба принять меры, вплоть до наложения дисциплинарного взыскания я- ст. 192 ТК РФ и далее...

Здравствуйте, составить вы ее можете по образцу взятому в интернете, либо через выбранного вами юриста.

Коллективная жалоба составляется от лица всех заинтересованных лиц и в конце жалобы они должны быть указаны и должны стоять их подписи. В шапке просто указывается кому, коллектив такой то и дальше уже жалоба и все ваши претензии, требования.

Кому от кого суть и подписи работников.

Но указывать нужно конкретные факты, чтобы уволить по ТК РФСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

При рассмотрении споров об увольнении по указанному основанию необходимо доказывать, какие именно действия, нарушающие правила корпоративной этики, и в какое время совершил работник, чем закреплены указанные правила, ознакомлен ли с ним работник, конкретно должностная инструкция.

Для этого используется в качестве доказательств докладные записки, письменные жалобы клиентов, локальные нормативные акты, свидетельские показания и тому подобное.

Пример:

ЦРБ уволило старшую медицинскую сестру по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель ставил в вину работнице систематическое неисполнение своих должностных обязанностей, среди которых выделял нарушение правил этики медицинского работника, выразившееся в обсуждении в общественном месте рабочих моментов, что, по мнению работодателя, приводило к дезорганизации и нервозности персонала поликлиники. В качестве доказательств работодатель представил докладную записку медицинских сестер о некорректном поведении , а также ряд свидетельских показаний.

В частности, главная медицинская сестра больницы показала, что ей "в апреле месяце 2011 г. от врача Ф.И.О.1 поступило устное заявление о том, что М.Л.Н. повысила голос на врача в присутствии медицинской сестры, о чем она лично сделала замечание М.Л.Н. От медицинских сестер поликлиники также поступали жалобы, что старшая медицинская сестра М.Л.Н. ведет себя некорректно. Ей поступала информация о том, что старшая медицинская сестра поликлиники М.Л.Н. в общественном транспорте обсуждает те вопросы, которые обсуждаются на планерках в поликлинике, чем нарушила правила этики медицинского работника".

Примерно так.

Как правильно составить коллективную жалобу

1. Вводная часть

Укажите, кто подает жалобу (коллектив сотрудников), к кому она адресована (руководство учреждения, отдел кадров и т.п.), дату и место.

2. Описание проблемы

Конкретно и объективно опишите факты хамского отношения и нарушения субординации. Избегайте эмоциональных оценок, приводите примеры.

3. Обоснование правовой позиции

Укажите, какие нормы трудового законодательства и правила внутреннего распорядка нарушаются.

4. Требования

Четко сформулируйте, чего вы хотите добиться (проведения служебной проверки, принятия мер дисциплинарного воздействия).

5. Подписи

Коллективная жалоба должна быть подписана всеми сотрудниками, которые поддерживают обращение.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а также нормы корпоративной этики и уважения в коллективе. Кроме того, согласно статье 192 ТК РФ, нарушение трудовой дисциплины может повлечь дисциплинарную ответственность.