Сегодня директор магазина прислал сообщение о том, что ему сократили часы и просит меня уволится по собственному желанию.

Ситуация, которую вы описали, вызывает серьезные вопросы с точки зрения трудового законодательства. Разберем ее по пунктам:

1. Сокращение часов работы - Если директору магазина действительно сократили часы работы, это может быть связано с организационными изменениями или экономическими причинами. Однако это не дает ему права требовать от вас увольнения по собственному желанию.

2. Требование об увольнении по собственному желанию - Это прямое нарушение трудового законодательства. Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) является исключительно добровольным решением работника. Работодатель не имеет права принуждать, угрожать или оказывать давление для получения такого заявления.

3. Ваши права в данной ситуации:

- Вы имеете полное право отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию

- Если часы работы сокращаются, это должно оформляться через изменение условий трудового договора с вашим письменным согласием

- В случае фактического сокращения штата или численности работников, работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 81 ТК РФ (предупреждение за 2 месяца, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия)

4. Что делать в первую очередь:

- Сохраните все доказательства: скриншоты сообщения директора, переписку, записи разговоров

- Не подписывайте никаких документов об увольнении по собственному желанию

- Напишите письменное обращение к директору с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить письменное обоснование требований

5. Если давление продолжается:

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда

- Подайте жалобу в прокуратуру

- Обратитесь в суд для защиты трудовых прав

Резюме: Действия директора являются неправомерными. Требование об увольнении по собственному желанию под давлением нарушает ваши трудовые права. У вас есть законные основания для защиты своей позиции.

Рекомендация: Учитывая сложность трудовых споров и необходимость правильного оформления всех документов, настоятельно рекомендую обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву для получения персональной консультации и разработки стратегии защиты ваших прав. Юрист поможет правильно составить все необходимые обращения и будет представлять ваши интересы в случае развития конфликта.