Отпуск по уходу за ребенком и прекращение срочного договора - возможные варианты действий
опубликован 14.06.2013, 01:32
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, увы, не имеет никакого значения. Дело в том, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, а является отдельным основанием увольнения, поэтому нормы ст.261 ТК, предусматривающей запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, и нормы ст.81 ТК, запрещающие увольнение в период отпусков, к увольнению в связи с истечением срока трудового договора неприменимы
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей после рождения ребенка?
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут