Отпуск по уходу за ребенком и прекращение срочного договора - возможные варианты действий

Вопрос №2463114 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.06.2013, 01:32

Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте, уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я устроилась в окружную государственную бюджетную организацию три года назад, по срочному договору, (я работник театра) через месяц, срок договора подходит к концу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев. Работодатель уведомил меня, о том что не собирается продлевать мне трудовой договор. Что мне делать? Могу ли я подать в суд? Какие права я имею в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, увы, не имеет никакого значения. Дело в том, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, а является отдельным основанием увольнения, поэтому нормы ст.261 ТК, предусматривающей запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет, и нормы ст.81 ТК, запрещающие увольнение в период отпусков, к увольнению в связи с истечением срока трудового договора неприменимы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком и прекращение срочного договора - возможные варианты действий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы