Не оплатили рабочий день, кто прав?

Вопрос №24631152 из г. Кемерово
опубликован 30.05.2025, 14:20

Я работал промоутером (кидал в почтовые ящики рекламу), но не успел до шести часов, как мы договаривались с работодателем.+выяснилось что мне дали больше листовок чем мы договаривались, поэтому я и не успел в срок. Мне 14 и я при учебе отработал 8 часов, но мне не оплатили мой день, говоря что сначала нужно закончить чтобы получить деньги или отдать листовки, но день не будет оплачен. Мне названивают и угрожают что подадут в суд за не выполнение обязательств, прав ли мой работодатель что не оплатил мой рабочий день?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайцев Даниил Сергеевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

5.0 299 отзывов

Работодатель нарушил закон.

По статье 63 и 94 Трудового кодекса РФ подростки 14 лет могут работать только с согласия родителей и органов опеки и не более 2,5 часов в день во время учёбы. 8 часов — нарушение.

По статье 67 и 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, даже если работа не завершена полностью. Отказ в оплате — незаконен.

Давление и угрозы несовершеннолетнему могут рассматриваться как противоправные действия по статье 150 Семейного кодекса РФ и статье 5.35.1 КоАП РФ.

Жалобу можно подать в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру и комиссию по делам несовершеннолетних. Лучше сделать это с участием родителей или законного представителя.

30.05.2025, 14:29

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 15. Возмещение убытков

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.35.1. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Договор с вами заключен? Какой договор если заключен? Результат работ как указан?

30.05.2025, 14:22

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Если вы фактически выполняли работу промоутера с ведома работодателя, то между вами возникают трудовые отношения, даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме. Работодатель обязан оплатить фактически отработанное время и выполненную работу в полном объеме, независимо от того, успели ли вы выполнить работу к условленному времени, если иное не предусмотрено договором или законом.

30.05.2025, 14:22

Спросить юриста