Какая компенсация мне положена, только окладная часть за три месяца или средний заработок с учетом и премии за три месяца?

Вопрос №24631431 из г. Краснодар
опубликован 30.05.2025, 18:03

Добрый день! У нас на работе планируется сокращение штатной единицы! Я работаю торговым и зарплата состоит из окладной и премиальной части. Все официально выплачивается и приходит на карту! Налог снимается, что с окладной, что с премиальной части! Какая компенсация мне положена, только окладная часть за три месяца или средний заработок с учетом и премии за три месяца?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

2. В состав средней заработной платы помимо основного заработка, входят регулярные и периодические премии, доплаты за вредные условия, переработки, ночные смены и работу в выходные. Также учитываются выплаты по сдельной системе, проценты от выручки, надбавки за квалификацию или выслугу лет.

Удачи.

30.05.2025, 18:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Компенсация при сокращении штата выплачивается исходя из среднего заработка, включающего как окладную, так и премиальную части зарплаты. Средний заработок определяется за последние 12 календарных месяцев и включает все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

30.05.2025, 18:26

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый вечер!

1. С момента письменного уведомления о сокращении до момента увольнения вы должны получить 2 ежемесячные заработные платы.

2. В день увольнения - 1 среднемесячную заработную плату (рассчитывается за 12 мес.).

3. За второй месяц безработицы - ещё 1 среднюю з/п, если вы письменно обратитесь к работодателю с соблюдением сроков ст. 178 ТК РФ.

4. За третий месяц безработицы - еще 1 среднюю з/п, при условии что в течении 14 дней со дня увольнения вы успели встать на учет в службу занятости и не были ей трудоустроены, ну и сроки обращения к работодателю согласно ст. 178 ТК РФ надо соблюсти.

30.05.2025, 23:46

Спросить юриста