Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Тула, 31.05.2025, 18:48

Ссылаются на то, что у меня расчетный период с января по январь, когда у всех остальных с 1.09 по 30.06.Насколько законно это?

Вопрос №24632573 из г. Тула
опубликован 31.05.2025, 18:48

Добрый день, подскажите, пожалуйста! Я работаю в образовательной организации с 2016 года, в ноябре 2020 года я ушла в декрет, и вышла 28.01.2024. С 1.07.2024 я ушла в отпуск на 18 дней, а в этом году мне сказали, что у мен отпуск 24 дня, вместо обещанных 42 дней, потому что 18 дней я отгуляла в прошлом году. Ссылаются на то, что у меня расчетный период с января по январь, когда у всех остальных с 1.09 по 30.06. Насколько законно это?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152048 отзывов

Работодатель нарушает ст 115 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

31.05.2025, 18:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Петр

Пользователь

4.6 2845 отзывов

У вас в период 28.01.24-28.01.25 должен быть отпуск 42 дня, а не 18.

И в период 28.01.25-28.01.26 - тоже 42 дня.

.....

Грубейшее нарушение Трудового законодательства.

Требуйте в этом году отпуск 66 дней (+недогулянные 24 дня за прошлый год), либо - денежную компенсацию за прошлый год (24 дня).

31.05.2025, 18:57

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

В период с 28.01 по 01.07.2024 года должен быть отпуск? Они говорят, что дали мне отпуск из 2025 года авансом

31.05.2025, 20:08

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2845 отзывов

У вас отпуск должен быть не за "отработанный год", а В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ГОДА.

То есть - вы приступили к работе 28.01.24 - и в течении вот этого рабочего года (до 28.01.25) - и должен быть отпуск.

В ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ГОДА.

НЕ за "отработанный год".

.....

Что у вас за организация такая, которая законов РФ не знает совсем?

Прочитайте им вслух Трудовой Кодекс:

"ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью..."

Ну ведь черным по белому же написано!

31.05.2025, 20:46

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Организация незаконно сократила ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняет право на полный ежегодный отпуск (42 дня). Период отпуска рассчитывается ежегодно, но вы вправе воспользоваться оставшимися днями отдыха. Необходимо подать заявление руководителю и потребовать восстановления законных прав.

31.05.2025, 19:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

31.05.2025, 19:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хромых Антон Владимирович

Студент из города Москва, стаж 5 лет

4.7 707 отзывов

У вас отпуск должен быть 42 дня ,а не 18.Пишете жалобу в трудовую инспекцию.

31.05.2025, 19:47

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Даже если я отработала 5 месяцев всего?

31.05.2025, 20:09

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2845 отзывов

Да.

31.05.2025, 20:48

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Они мне говорят, что в период с 28.01.24по 01.07.24 у меня не прошел год, и отпуск в 2024 году (18 дней) они мне взяли из отпуска в 2025 году и тем самым получилось там 18 дней и тут 24 дня

31.05.2025, 20:04

Спросить юриста