По каким суммам считаются отпускные восстановленному работнику, если весь расчетный период пришелся на вынужденный прогул?

При восстановлении сотрудника на работе после незаконного увольнения ему выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Период вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на отпуск (подробнее см. статью). Поэтому если сотрудник решит уволиться после восстановления на работе, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 17.08.2022 по делу № 88-14360/2022 пояснили, как эту компенсацию посчитать.

Сотрудник был незаконно уволен в декабре 2019 года, восстановлен в июле 2020 года и уволился по собственному желанию в июле 2020 года. Судьи указали, что средний заработок для оплаты компенсации необходимо считать за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения (т.е. за период с 01.07.2019 по 30.06.2020). При этом из расчетного периода необходимо исключить период вынужденного прогула (с даты, следующей за днем увольнения, по 30.06.2020). По мнению судей, такой подход соответствует п. 5 Положения о расчете среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Начисленная оплата вынужденного прогула также не учитывается при расчете компенсации

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).отпуска.