В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу

Вопрос №24633392 из г. Майкоп
опубликован 01.06.2025, 17:00

Question

Здравствуйте, хотела бы обратиться с таким вопросом.
В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу, для оформления выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Букатина Юлия Владимировна · Accepted Answer

Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получение соответствующего пособия имеют оба родителя, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отец должен подать работодателю письменное заявление с указанием даты начала и окончания отпуска. Закон не требует обязательного согласования с работодателем или предварительного уведомления о досрочном выходе на работу (ст. 256 ТК РФ, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с указанием периода отпуска. При досрочном выходе на работу работник может подать заявление о прекращении отпуска, и работодатель издаёт соответствующий приказ с указанием фактической даты окончания отпуска. Это основание для внесения изменений в личную карточку работника.

Отец ребёнка имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мать ребёнка не работает и не получает такое пособие. Для назначения пособия отец должен представить работодателю:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребёнка и его копию;

справку из территориального органа Пенсионного фонда или Фонда социального страхования о неполучении пособия другим родителем (если мать не работает, справка подтверждает отсутствие выплаты пособия).

При выходе из отпуска по уходу на полный рабочий день право на получение пособия сохраняется (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если супруг желает работать на условиях неполного рабочего времени или совмещать работу с отпуском по уходу, это также допускается без утраты права на пособие.

В случае досрочного выхода на работу необходимо оформить соответствующие документы (заявление работника, приказ работодателя), но закон не устанавливает строгих требований к форме заявления и срокам его подачи.

Если мать ребёнка не оформляла отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, отец может оформить отпуск и пособие сразу после рождения ребёнка.

Для правильного оформления и получения пособий рекомендуется обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования РФ, так как именно они осуществляют назначение и выплату пособий.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком.

Удалено · Answer

Мама выходит на работу досрочно — пишет заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Папа оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — пишет заявление на работе, прикладывает свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы мамы, что она не получает это пособие.

Папа подаёт заявление на пособие до 1,5 лет — вместе с документами на отпуск.

Если папа решит выйти на работу раньше — пособие всё равно сохраняется до 1,5 лет ребёнка.

Важно: Пособие получает только один из родителей.

Удалено · Answer

если нужен шаблон напишите в ЛС

Ярош Андрей Александрович · Answer

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

Например, если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей, если средний заработок 80 000, то пособие — 48 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2025 году — 68 995 рублей, минимальное — 10 103 рубля.

Удалено · Answer

При выходе на полный рабочий день работник предоставляет руководителю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. В нём указывают даты окончания отпуска и начала работы.

При  оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу потребуются:
Заявление на предоставление отпуска. Его нужно отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. В заявлении указывают полное наименование предприятия, личные данные и должность, период отпуска.
Оригинал и копия свидетельства о рождении ребёнка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.
Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.
Если отец ребёнка менял работу, то нужно взять справку о заработке с прошлого места работы. Это позволит бухгалтерии рассчитать размер пособия.
Чтобы оформить пособие при выходе на работу, нужно обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Социального фонда России (СФР) по месту жительства или месту фактического пребывания.

Микитенко Александр Олегович · Answer

Ваш супруг должен написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком

Працко Виталий Александрович · Answer

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске

В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Майкоп

Похожие вопросы

Компенсация за увольнение в связи с досрочным выходом на работу из декретного отпуска - текущая зарплата или прошлогодняя?

Если я пойду в декрет с досрочным выходом, больничный не оплачивается?

В семье появился третий ребёнок. Что положено от государства после рождения третьего ребёнка. Какая соц. поддержка?

По какой статье уволить работника в связи с досрочным выходом другого из декретного отпуска

Статья для увольнения сотрудника

Как решить сложившуюся ситуацию с досрочным выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком и сохранить прежние условия работы?

Как правильно оформить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска и приказ о выходе (ребенку 1 год 1 месяц)?

Как привлечь работодателя из другого города к суду при осложнениях с досрочным выходом на работу из декрета?

Как правильно сократить работника с досрочным выходом на пенсию (за 1,5 года)?

Можно ли снизить процентную ставку по ипотеке, если в семье появился третий ребенок?

Как получить льготное право на пенсию, когда бывший супруг уже воспользовался досрочным выходом

Как оплачивается замена сотрудника при досрочном выходе декретного отпуска?

Могу ли я воспользоваться досрочным выходом на пенсию, если у ребенка была инвалидность

Можно ли в одном приказе оформить досрочный выход с декретного отпуска и взять учебный.

Как правильно поступить в ситуации с прекращением выплат пособия и досрочным выходом на пенсию?

Проблемы с досрочным выходом на пенсию

Возможность учителя с досрочным выходом на пенсию после работы пионерским вожатым ЦК ВЛКСМ ОРЛЕНОК в педагогическом стаже

Законность увольнения работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком при условии трехлетнего срока договора

Законность увольнения работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника

Выбор между досрочным выходом из отпуска по уходу за ребёнком и продолжением до достижения им 3-летнего возраста

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59