Законно, что на меня возлагают обязанности начальника без приказа и не имея соответсвующей квалификации?

Вопрос №24635504 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.06.2025, 12:05

Добрый день! Уволился мой начальник отдела качества, метрологии и патентных исследований. Я работаю ведущим специалистом по стандартизации в этом отделе. Подскажите, пожалуйста, законно, что директор сказал, что теперь обязанности начальника буду выполнять я без приказа и не имея соответсвующей квалификации (у меня филологическое образование) и вправе ли я отказаться? Переподготовки и курсов повышения квалификации у меня нет.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Перевести работника на другую работу, не предусмотренную его трудовым договором можно только с согласия работника. Можете обратиться с жалобой Государственную инспекцию труда.

03.06.2025, 13:06

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152118 отзывов

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).

03.06.2025, 12:08

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Директор не вправе возлагать на вас обязанности начальника отдела качества, метрологии и патентных исследований без вашего письменного согласия и без соответствующего приказа, поскольку это изменение трудовой функции, требующее оформления в порядке, установленном трудовым законодательством.

03.06.2025, 12:10

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

К сожалению у вас часто встречающая ситуация, когда работник не знает/ не имеет должностной инструкции (должностных обязанностей), а именно там прописаны все его обязанности, которые возложена на него. Если вы считаете что трудовой договор не содержит обязательств которые сегодня возлагает на вас, то вы вправе их не исполнять, либо предложить прийти к совместному соглашению письменно зафиксированному, по поводу ваших должностных обязанностей. В любом случае вы должны понимать, что спор с работодателем не всегда бывает выигрышным – к сожалению. Удачи вам

03.06.2025, 12:15