Какие права у работника, если ему возлагают обязанности главного бухгалтера в отсутствие опыта и знаний - законность отказа и возможность увольнения

Здравствуйте, Вас могут в течение года перевести на другую должность без вашего согласия, сроком на 1 месяц

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей главного бухгалтера. После ознакомления с приказом, Вам необходимо обратиться к директору со служебной запиской и изложить свои доводы.

Добрый день! Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, работодатель действительно имеет право за дополнительную плату возложить на вас дополнительные обязанности, наряду с работой, определенной трудовым договором. Но вы в свою очередь, как работник имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Уволить вас в связи с отказом работодатель права не имеет.

Статья 60.2 ТК РФ:

[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.