Я так думаю что деньги на это выделяются и должна наниматься для этих работ бригада мастеров.

Рассмотрев вашу ситуацию, сообщаю следующее с точки зрения действующего трудового законодательства РФ:

1. Правовая оценка ситуации

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан выполнять только те трудовые функции, которые:

Прямо предусмотрены трудовым договором

Отражены в должностной инструкции

Соответствуют квалификационным требованиям

Ключевые нарушения со стороны работодателя:

Выход за рамки трудовой функции

Обязанности технического персонала обычно ограничиваются уборкой и обслуживанием помещений

Покрасочные и ремонтные работы требуют:

Специальных навыков

Допусков к высотным работам

Средств индивидуальной защиты

Нарушение норм охраны труда

Работы на высоте (по лесам) регулируются Приказом Минтруда № 782н

Требуют:

Специального обучения

Медосмотра

Оформления наряда-допуска

Неоплачиваемый труд

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительные обязанности требуют:

Согласия работника

Дополнительной оплаты

Оформления допсоглашения

2. Алгоритм действий

Этап 1. Досудебное урегулирование

Запросите в письменной форме:

Должностную инструкцию

Приказ о возложении дополнительных обязанностей

Инструкцию по охране труда для данных работ

Подайте коллективное заявление на имя директора с требованием:

Прекратить неправомерные требования

Компенсировать уже выполненные работы

Обеспечить безопасные условия труда

Этап 2. Обращение в контролирующие органы

При отсутствии реакции:

Трудовая инспекция (срок проверки - 30 дней)

Основание: ст. 353 ТК РФ

Можно подать через онлайнинспекцию.рф

Прокуратура (при угрозах или опасных условиях)

Проверка в течение 15 дней

Суд (если требуется взыскание компенсаций)

Исковое заявление по ст. 392 ТК РФ

Срок обращения - 3 месяца с момента нарушения

3. Доказательственная база

Рекомендую собрать:

✔ Фото/видео выполняемых работ

✔ Письменные свидетельства коллег

✔ Копии приказов/распоряжений

✔ Медицинские заключения (если были травмы)

4. Перспективы дела

При грамотном подходе можно добиться:

Прекращения неправомерных требований

Компенсации за выполненные работы (расчет по среднему заработку)

Привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ - штраф до 100 000 руб.)

Рекомендация: Настоятельно советую начать с коллективного обращения к работодателю. В 80% подобных случаев этого достаточно для решения проблемы без обращения в госорганы.