Отказ работодателя оплатить работу в майские праздники - как защитить свои права в данной ситуации?

Вопрос №2463944 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.06.2013, 14:21
У меня такой вопрос. Работаю в частной компании бухгалтером. У нас пятидневная рабочая неделя. В майские праздники выходила на дежурство (проверяла работу торговых комплексов). Потратила 5 часов в свой законный выходной. Работодатель отказывается оплачивать эти 5 часов и предоставлять отгул. Мотивируя это тем что в частных компаниях праздничные дни не входят в оплату. На сколько я знаю это не законно. Как отстоять свои права?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Подать в суд, с требованием оплаты.

14.06.2013, 14:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских