Работодатель предлагает отменить выходные на Майские праздники - что делать?
опубликован 29.04.2020, 11:08
Работаю в частной компании. В связи с ситуацией в стране, коронавирусной инфекцией, работодатель предлагает сделать праздничные майские дни нерабочими. То есть нерабочими как и месяц назад по указу президента. Наша компания работала и работает, у меня есть возможность работать удаленно, некоторые коллеги работают в офисе. Начальник прислал сообщение, что было предложено на собрании работать в эти праздничные дни. В столовой повесили объявление, что все майские праздники рабочий день с 9 до 18. Никак это не объясняется, про двойной размер оплаты речи нет. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? Это ведь не законно.
По факту нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Компания отказывается оплачивать выходные дни по указу президента - что делать?
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Отказ работодателя оплатить работу в майские праздники - как защитить свои права в данной ситуации?
Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель отказывается платить двойную оплату
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Особенности оплаты выходных и праздничных дней для сотрудников смещенного графика работы в бюджетной организации
Нарушение правил привлекает компанию к ответственности - судебное разбирательство и возможные последствия для расклейщика
Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?
Изменения в оплате праздничных дней - нарушение или новый порядок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут