Перевод через увольнение - остаться в Ромашке или перейти в Василёк перед декретным отпуском?

Вопрос №2463962 из г. Москва
опубликован 14.06.2013, 13:58
Сейчас работаю в компании Ромашка, некоторое время назад произошло слияние с другой компанией, теперь всех сотрудников из Ромашки переводят через увольнение в Василёк. Мне до декретного отпуска осталось 1,5 месяца. Ромашка, как юр.лицо еще некоторое время будет существовать. Как правильней мне поступить: остаться в Ромашке, где я проработала более 2 х лет, или через увольнение перевестись вВасилёк, где отработаю 1,5 мес и уйду в декрет? И будут ли выплаты одинаковы? Спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Выплаты будут одинаковы, так как они рассчитываются исходя из вашей среднемесячной заработной платы, не важно где вы работали. Возьмите справку 2НДФЛ за время вашей работы в Ромашке. В Васильке ее приложите когда будете уходить в декрет. В этом случае вам будет куда выйти после декрета, если Ромашка будет именно ликвидирована, а не реорганизована. Именно поэтому, с другой стороны, вам необходимо знать что за реорганизация происходит в вашей организации, и вы имеете на это право. В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (кроме директора и главбуха). Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Поэтому есть вероятность, что вас обманывают или обманут, раз просят написать заявление по собственному желанию. В этом случае лучше останьтесь в Ромашке, по выходу из декрета вы будете иметь право работать и в Васильке. Отказ можно будет обжаловать в судебном порядке, по вышеизложенному основанию.

14.06.2013, 14:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо Большое!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 13 минут

Здравствуйте!

Согласно нормам ст.75 ТК изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Это к вопросу незаконного увольнения в порядке перевода... По сути для Вас по деньгам разницы никакой в размере пособия не будет, так что поступайте, как Вам удобно.

14.06.2013, 14:15

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских