Рабочее место. Четко не описано в договоре

Оспорьте в суде выговор - ст. 391 ТК Р.

Трудовое законодательство не требует обязательного указания конкретного помещения в трудовом договоре, достаточно указать место работы — организацию, структурное подразделение или филиал. Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой, и которое находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Здравствуйте.

В трудовом договоре или должностной инструкции должно быть указано конкретно, где работник обязан находится и в какое время. Если этого нет, скорее всего, наказание неправомерно. Но нужно знать всю ситуацию полностью, смотреть документы, изучать формулировки и процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вы вправе оспорить приказ о назначении наказания в суде, если не согласны

С уважением.

В графике работы указано место большая ванна. График работы инструкторов по спорту. И у каждого указано кто , во сколько на какой ванне.

Инструктор по спорту в бассейне по инструкции к этой должности не должен оставлять участников без присмотра. Если Вы такую инструкцию не подписывали, а в трудовом договоре нет четких определений границ рабочего места, то Вас привлекли к дисциплинарной ответственности незаконно.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!