А так же не указаны границы чаши ванны

1. Определение рабочего места

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место — это место, где:

работник должен находиться в связи с его трудовой функцией;

работодатель обеспечивает условия труда, соответствующие нормам.

Если в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах не указано конкретное место работы, но в графике сменности закреплено:

конкретная чаша бассейна,

время нахождения у чаши,

то это может считаться официальным рабочим местом, поскольку график утверждается работодателем и является обязательным для исполнения.

2. Значение границ чаши бассейна

Если в графике не указаны точные границы (например, глубина, зона ответственности у бортика или всей чаши), это может привести к неоднозначности. Однако:

Если инструктор фактически выполняет обязанности у определенной чаши, это подтверждает его рабочее место.

Если возникнет спор (например, о несчастном случае), суд или трудовая инспекция будут учитывать фактическое исполнение обязанностей, а не только формальные записи.

3. Что делать, если рабочее место документально не закреплено?

Уточнить в трудовом договоре или допсоглашении зону работы.

Потребовать от работодателя издать приказ или внести изменения в график с указанием границ.

В случае проверок или конфликтов ссылаться на фактическое выполнение работы в определенной зоне.

4. Вывод

--- График сменности с указанием чаши и времени может считаться подтверждением рабочего места, если иные документы не содержат противоречий.

--- Отсутствие четких границ — недостаток, но не отменяет факта работы у чаши. Для избежания споров лучше закрепить это документально.

Нормативные акты:

Статья 209 ТК РФ (определение рабочего места).

Статья 100 ТК РФ (режим рабочего времени, включая графики сменности).

Постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.1974 (о порядке утверждения графиков сменности).

Если работодатель отказывается уточнять зону работы, можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки.