Надежда на принятие искового заявления в суде при нарушении трудовых прав

Здравствуйте , Дмитрий . В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Течение сроков по спорам об увольнениях начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки !

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пункт 1 ст. 199 ГК РФ устанавливает общее правило, согласно которому требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Порядок применения последствия пропуска срока на обращение в суд предусмотрен п. 2 ст. 199 ГК РФ: исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Таким образом исковое заявление у Вас должны будут принять , а вот шансов на удовлетворения иска в Вашу пользу очень мало , т.к. ответчик ( работодаль) скорее всего заявит об истечения срока исковой давности , вследствие этого суд откажет в иске .

Краткость срока на обращение в суд по трудовым спорам всегда играет на руку работодателям. Учитывая очень малый процент признания судом причин пропуска срока уважительными и восстановления сроков судом, вероятность успешного использования процессуальных сроков, предусмотренных положениями ст. 392 РФ и ст. 152 ГПК РФ в спорах об увольнениях, очень высока.

С уважением , Салов М.В.

Ссылаться нужно не на ГК РФ, а на трудовой кодекс РФ. Речь идет не об исковой давности , а о сроке для обращения в суд по трудовому спору. Ст. 392 ТК РФ