Зарплата ген. директора при банкротстве

Здравствуйте уважаемая Lina!

Заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, выполняющим обязанности генерального директора этой организации, не нужно (Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1).

Также нет и необходимости предоставлять конкурсному управляющему трудовой договор на единственного сотрудника - генерального директора, он же учредитель (Определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37).

Таким образом с юридической точки зрения такой договор дать не дает какую-то перспективу в будущем, в том числе высокие отступные обязательства при увольнении. Так как это регулируется Уставом предприятия и учредительным договором.

Всего доброго Вам!

Все предоставлять - это обязанность.

А манвер - когда приходит конкурсный директор уже не директор...

Включайте - только больше шансов на субсидиарную ответственность даете кредитору

Здравствуйте ЛИНА, вопрос по заключению трудового договора с руководителем, спорный! см. (письмо Минфина России от 20 ноября 2019 г. № 03-12-13/89698).

Так например отрицая возможность заключения трудового договора с генеральным директором – единственным участником общества, ведомства и суды зачастую исходят из того, что подписание трудового договора одним и тем же лицом и от имени работника, и от имени работодателя не допускается, а также из того, что в таких отношениях отсутствует работодатель, в связи с чем их нельзя считать трудовыми (см. ответы Роструда, определение Свердловского облсуда от 6 сентября 2018 г. № 33-15304/2018). Роструд также часто говорит о том, что в части второй ст. 273 Трудового кодекса прямо определены случаи, когда действие главы 43 ТК РФ (посвященной, в частности, особенностям регулирования труда руководителя организации) не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). Однако ТК РФ относит руководителей организации к работникам (часть шестая ст. 11 ТК РФ), под которыми понимаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем (часть вторая ст. 20 ТК РФ). При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (часть восьмая ст. 11 ТК РФ). Таким образом, между руководителем организации, являющимся единственным участником общества, и самим обществом имеют место именно трудовые отношения. Данный вывод находит подтверждение и в судебной практике.Так, например, ВАС Российской Федерации в определении от 5 июня 2009 г. № 6362/09 пояснил, что в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Именно на эту позицию сослался Минфин России, отвечая на вопрос об оформлении трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем (участником) ООО и квалификации производимых ему выплат. Минфин пояснил, что в случае, если руководителем организации является ее единственный учредитель, трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве генерального директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу руководителя организации, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений. Аналогичную позицию Минфина по данному вопросу можно проследить и в письме от 15 марта 2016 г. № 03-11-11/14234.

Отметим, что, на наш взгляд, трудовой договор заключается во всех случаях наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе и в случае осуществления единственным участником общества трудовой деятельности в качестве руководителя организации. Оформление такого договора в письменной форме является обязанностью работодателя (ст. 67 ТК РФ). Что касается нормы, содержащейся в части второй ст. 273 ТК РФ, то ее текст с очевидностью свидетельствует о запрете применения к рассматриваемым отношениям лишь главы 43 и не отменяет необходимости руководствоваться иными положениями ТК РФ. См. ссылку на источник: https://www.garant.ru/

Что касается перспективы в будущем, то лично я её не усматриваю, а вот негатив вижу. И не факт что у вас получится взыскать высокие отступные, там масса нюансов, (читайте выше ссылку на источник) и признают ваш договор трудовым или нет. уже большой вопрос! Всего вам хорошего.

Вы ВСЕ обязаны передать и представить конкурсному управляющему. Маневры с ним бесполезны. По крайней мере для вас. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Уважаемая Lina, здравствуйте!

------------

В рамках процедуры банкротства юридического лица по инициативе кредитора конкурсный управляющий вправе истребовать у должника все кадровые документы, в том числе трудовой договор с генеральным директором по 129-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

------------

Представление такого договора является обязанностью должника, а его отсутствие или искажение может быть квалифицировано как нарушение, влекущее субсидиарную ответственность контролирующих лиц (ст. 61.11 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

------------

Включение в трудовой договор с единственным сотрудником — генеральным директором, он же учредитель, условий о высоких отступных или иных "манёвренных" положений не создаёт реальных гарантий защиты от взыскания или субсидиарной ответственности. Такие условия могут быть признаны злоупотреблением правом (ст. 10 ГК РФ) и оспорены конкурсным управляющим или кредиторами как сделка, совершённая в ущерб интересам кредиторов (ст. 61.2, 61.3 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Арбитражные суды, как правило, квалифицируют подобные действия как попытку вывода активов или создания искусственной задолженности, что может повлечь не только оспаривание условий договора, но и привлечение к субсидиарной ответственности по ст. 61.11 127-ФЗ.

Кроме того, в случае установления факта контролирования должника и невозможности полного погашения требований кредиторов вследствие действий или бездействия такого лица, размер субсидиарной ответственности будет определяться исходя из размера неудовлетворённых требований кредиторов, а не из условий трудового договора (п. 11 ст. 61.11 127-ФЗ).

Таким образом, предоставление трудового договора конкурсному управляющему является обязательным, а попытки включения в него заведомо невыгодных для общества условий не обеспечивают правовой защиты и могут быть оспорены в рамках дела о банкротстве. Рекомендую соблюдать стандартные условия трудового договора, не допуская злоупотреблений, чтобы минимизировать риски привлечения к субсидиарной ответственности.

С уважением, Д.А.Разина

Если в организации один учредитель и директор, заключать с ним трудовой договор не требуется.

Заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО, выполняющим обязанности генерального директора этой организации, не требуется.

Как и нет никакой необходимости предоставлять конкурсному управляющему трудовой договор на единственного сотрудника - генерального директора, он же учредитель.

Да и оформление ген. директора на процедуру никак не повлияет.

Руководитель компании - должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Невыполнение руководителем должника без уважительной причины этих требований свидетельствует о недобросовестном поведении, направленном на сокрытие информации об имуществе должника, за счет которого могут быть погашены требования кредиторов.

Также конкурсному управляющему должны передаваться базы данных, а их сокрытие расценивается как неисполнение обязанности по передаче документов.

Переданные документы должны быть оформлены надлежащим образом. Например, при инвентаризации основных в описях должны быть полное их наименование, назначение, инвентарные номера и основные технические или эксплуатационные показатели.

Переданные документы конкурсному управляющему должны быть максимально конкретизированы в описи.

- см. Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1, Определение ВС РФ от 28.02.2014 № 41-КГ13-37, ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Постановление АС Московского округа от 14.10.2020 г. №А40-226048/2015,

Постановление Третьего ААС от 15.06.2020 г. №А33-33436/2019, Определение ВС РФ от 16.10.2017 г. № 302-ЭС17-9244

Нет, не может. Никаких дополнительных обязательств в пользу директора в трудовом договоре предусмотреть нельзя.

На основании п.2 ст.126 закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.

Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора. Трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 ТК РФ).

Обращаю внимание автора вопроса, что отстранение руководителя (ст.69 закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ) не обязательно, помимо отстранения может быть прекращение полномочий по решению суда (п.2 ст.126 того же закона).

Размер компенсации руководителю, полномочия которого прекращены решением суда, не могут быть установлены в трудовом договоре.

Поэтому нет, и не может быть судебной практики на этот счет и каких-либо "хитрых манёвров" с условиями трудового договора.